Un estudio sociológico reciente confirma que los trabajadores con menos experiencia perciben la inteligencia artificial generativa como una amenaza directa para sus puestos. Las empresas que implementan estas herramientas para automatizar procesos afectan principalmente a las tareas rutinarias o de entrada, que suelen asignar a los perfiles más noveles. Esta percepción genera un clima de incertidumbre y preocupación en este segmento de la fuerza laboral.


La automatización prioriza eficiencia sobre experiencia inicial

Cuando una empresa decide integrar sistemas de IA en su operativa, busca sobre todo optimizar y acelerar los flujos de trabajo. Los algoritmos pueden procesar datos, generar textos básicos o clasificar información con una velocidad y un coste que un humano no iguala. Esto hace que los roles que se basan en ejecutar estas tareas sencillas y repetitivas queden en una posición vulnerable. Los recién incorporados, que suelen aprender y aportar valor en estas funciones, son los primeros en enfrentar este cambio.

La adaptación se vuelve una necesidad urgente

El panorama laboral exige ahora que los profesionales desarrollen habilidades que la IA no puede replicar fácilmente, como el pensamiento crítico, la creatividad compleja o la gestión interpersonal. Para los empleados junior, la estrategia debe pasar por formarse rápidamente en estas áreas y buscar proyectos donde puedan demostrar un valor añadido humano. Quienes se limiten a realizar actividades que un algoritmo puede automatizar verán cómo sus oportunidades profesionales se reducen.

Quizás la ironía resida en que la herramienta que algunos temen que les quite el empleo sea la misma que deban aprender a usar para conservarlo. Dominar los prompts efectivos podría convertirse en la nueva habilidad básica para sobrevivir en la oficina.