AGL Energy, una de las principales empresas eléctricas de Australia, anuncia la eliminación de 300 puestos de trabajo como parte fundamental de su estrategia de modernización operativa. Esta decisión responde a la necesidad de reducir costos y acelerar el proceso de descarbonización, reemplazando progresivamente las centrales de carbón por instalaciones renovables más automatizadas que demandan perfiles profesionales diferentes.


Transformación del modelo energético

La compañía está reorientando su negocio hacia fuentes de energía sostenible, lo que implica una transformación profunda en sus operaciones. Las nuevas instalaciones renovables incorporan sistemas automatizados que requieren menos intervención humana pero mayor especialización técnica, generando un desfase temporal entre las capacidades del personal existente y las necesidades futuras.

Impacto laboral y reconversión profesional

Aunque estos recortes afectan principalmente a puestos vinculados con operaciones de carbón, AGL está implementando programas de recolocación y formación para facilitar la transición de los trabajadores hacia roles en el sector de energías renovables. La empresa reconoce que este cambio es inevitable para mantener su competitividad en un mercado energético que avanza rápidamente hacia la sostenibilidad.

Parece que la transición ecológica viene con su propio paquete de optimización de recursos humanos, donde los paneles solares no son lo único que genera despidos relámpago.