A tecnologia 3D pode transformar o ofício de RH ao permitir simulações de cargos de trabalho. Um exemplo claro: avaliar um candidato a operário de fábrica por meio de um gêmeo digital da oficina. Em vez de perguntar sobre sua experiência, pede-se que ele realize tarefas virtuais. São necessários programas como Unity, Blender e plataformas de VR como VIVE Business.
Escaneamento corporal e avatares para avaliar ergonomia e soft skills 🧑💼
Com scanners 3D como o Artec Eva, o RH pode capturar a morfologia do funcionário e projetar estações de trabalho personalizadas. Para soft skills, plataformas como Talespin ou Mursion geram avatares que reagem em tempo real. O candidato negocia com um cliente virtual enquanto sensores medem seu tom de voz e gestos. Tudo fica registrado em dashboards de análise, reduzindo vieses na entrevista tradicional.
Quando o chefe se transforma em um boneco de polígono baixo 😂
O divertido chega quando o diretor de RH exige um avatar seu em alta definição para as entrevistas. Acontece que o scanner 3D capturou sua expressão de repouso, que parece a de um troll de videogame dos anos 90. Agora cada candidato vê seu futuro chefe piscando com texturas de massinha. É verdade, o candidato não sabe se ri ou sai correndo, mas pelo menos a entrevista é inesquecível.