Inetum comunicou aos sindicatos a apresentação de um Processo de Regulação de Emprego (PRE) que afetará vários centros de trabalho, incluindo o de Ciudad Real. A empresa, dedicada a serviços tecnológicos, busca ajustar seu quadro de funcionários por razões organizacionais e produtivas. O PRE insere-se num processo de reestruturação que impactará funcionários de diferentes localidades, gerando preocupação entre os trabalhadores e os representantes sindicais, que analisarão as condições e o alcance da medida.
A reestruturação tecnológica como desculpa 🤔
A Inetum alega motivos organizacionais e produtivos para justificar o PRE, um argumento recorrente no setor. A empresa busca alinhar sua estrutura com as demandas do mercado, mas os sindicatos suspeitam que se trata de um ajuste para reduzir custos trabalhistas. Num ambiente onde a digitalização avança, demitir perfis técnicos parece contraditório. A equipe de Ciudad Real, focada em desenvolvimento e suporte, enfrenta um futuro incerto enquanto a companhia redefine suas prioridades sem oferecer detalhes concretos sobre os critérios de seleção.
Inovação: demitir para contratar mais barato 😏
A jogada é clássica: você anuncia um PRE por reestruturação, demite os seniores com salários altos e depois contrata juniores por menos grana. A Inetum diz que busca eficiência, mas o truque cheira a estratégia de liquidação de Black Friday, só que aqui os funcionários são o produto em oferta. Os sindicatos já afiam os dentes, enquanto em Ciudad Real alguns trabalhadores se perguntam se o próximo passo será terceirizar o café da máquina. Ainda bem que a tecnologia avança, senão até as cadeiras mandariam um currículo.