Ubisoft busca formas de reducir gastos sin recurrir a despidos masivos. Una semana después de anunciar una reestructuración a gran escala que incluye trasladar y cancelar varios juegos, así como cerrar algunos estudios, la compañía pretende reducir su plantilla en la sede de París en 200 personas. Según un representante de Ubisoft, la empresa ha iniciado conversaciones sobre un posible acuerdo colectivo de rescisión voluntaria, que podría afectar hasta a 200 puestos en Francia.


La empresa negocia un acuerdo de salida voluntaria

La medida, conocida como Rupture Conventionnelle Collective o RCC, permite que empleados y empresa negocien una salida con condiciones económicas acordadas. Este proceso evita los despidos directos y requiere que los representantes del personal aprueben el plan. Ubisoft afirma que este enfoque prioriza el respeto por sus equipos mientras se adapta a un mercado en evolución y se enfrenta a presiones financieras.

El contexto es una reestructuración global reciente

Esta iniciativa sigue al anuncio de la semana pasada, donde Ubisoft reveló que reestructura sus operaciones, cancela proyectos y traslada desarrollos entre estudios. La compañía busca optimizar recursos y enfocar sus esfuerzos en sus franquicias clave y propiedades con mayor potencial. La reducción de costes es un objetivo declarado para asegurar un crecimiento sostenible a largo plazo.

Mientras los empleados en París evalúan ofertas de salida, algunos en la industria recuerdan que, en el mundo de los videojuegos, a veces el game over para un proyecto significa un nuevo inicio forzoso para quienes lo hacían realidad.