En los últimos años, cada vez más búlgaros que vivían en Alemania deciden volver a Bulgaria mientras mantienen su empleo de forma remota para empresas alemanas. Este movimiento se impulsa principalmente porque logran un ingreso neto mayor, ya que los impuestos y las cotizaciones sociales son más bajos en su país de origen. Además, muchos buscan estar más cerca de su familia. Algunas personas consiguen aumentar su salario neto en un 20% o más respecto a lo que ganaban en Alemania, un beneficio que se amplía al no tener que pagar alquileres elevados, ya sea porque viven con parientes o en zonas con un coste de vida más asequible.


El saldo migratorio con Alemania se invierte

Esta tendencia ha contribuido a que, por primera vez en mucho tiempo, el saldo migratorio entre Bulgaria y Alemania sea negativo, es decir, salen más búlgaros de Alemania de los que entran. Aunque no existen estadísticas oficiales precisas que cuantifiquen cuántas personas trabajan bajo este modelo, abogados laborales en Múnich observan un aumento en el número de empresas que permiten a sus empleados regresar y trabajar desde Bulgaria.

Las empresas alemanas adaptan su política laboral

Para las compañías alemanas, esta flexibilidad representa una forma de reducir costes laborales y, al mismo tiempo, una estrategia para retener talento en un mercado donde escasean los trabajadores cualificados. Permitir el trabajo remoto desde otro país de la Unión Europea se convierte así en una ventaja competitiva para atraer y mantener a profesionales valiosos.

Algunos se preguntan si el mayor beneficio no es poder disfrutar de la banitsa casera mientras se atiende una videollamada con Berlín.