La compañía Eidos reduce la semana laboral

[3dpoder]

Así es, Eidos a decidido reducir su semana laboral a cuatro días, tanto para el estudio de Montreal como para el de Sherbrooke.

Esta iniciativa es otro paso hacia la encarnación de los valores del estudio, construyendo un ambiente de trabajo saludable, creativo y sostenible para los empleados.

Eidos Montreal, el estudio que actualmente trabaja en la adaptación de Guardianes de la Galaxia de Square Enix, y su subsidiaria Eidos Sherbrooke han anunciado que cambiarán a una semana de 4 días para todos los empleados. El personal ya ha empezado a hacer el cambio de una semana laboral de 40 horas a semanas de 32 horas. El desarrollador también señala que no quiere comprimir cinco días de trabajo en cuatro, sino, trabajar cuatro días.

El comunicado emitido por la compañía

Estamos encantados de anunciar una evolución importante para nuestros estudios. Cambiaremos a una semana de 4 días para todos los empleados. Obviamente, esto genera una serie de preguntas que respondemos a continuación:

¿Puede contarnos más sobre esta iniciativa y cómo se llevará a la transición?

¡Sí! Esta iniciativa es otro paso hacia la encarnación de los valores del estudio, construyendo un ambiente de trabajo saludable, creativo y sostenible para nuestros empleados.

Actualmente, nuestros diversos equipos están trabajando en el desarrollo de planes de transición para garantizar el éxito y mantener los más altos estándares en la industria. En las próximas semanas, los estudios de Montreal y Sherbrooke estarán oficialmente cerrados los viernes. Sin cambiar las condiciones de trabajo actualmente vigentes ni los salarios de los empleados, pasando así de la semana de 40 horas a la de 32 horas.

¿Significa esto que la carga de trabajo de los equipos tendrá que condensarse en un plazo de 4 días?

La idea no es condensar las horas de trabajo en 4 días, sino revisar nuestras formas de hacer las cosas y nuestro tiempo de calidad invertido, con el objetivo de trabajar mejor. Sobre todo, queremos aumentar la productividad y el bienestar de nuestros empleados.

Concretamente, queremos reducir el tiempo en el trabajo, pero aumentar la calidad de este tiempo invertido. Ya sea en equipo o para el estudio en su conjunto. ¡Un equilibrio justo y prometedor para todos!

Queremos un verdadero aspecto de colaboración para que los equipos contribuyan a la transición. Trabajando cada uno para definir los parámetros y criterios de éxito para la organización del trabajo y los plazos. Esperamos que esto elimine pérdidas de tiempo innecesario y se base en la eficiencia, por ejemplo, reduciendo las reuniones internas de una hora a 30 minutos.

¿Cómo surgió la idea y la necesidad de adaptar los horarios de trabajo?

Llevamos tiempo preguntándonos ¿Cómo puede un ecosistema y una empresa aumentar su eficiencia sin comprometer el bienestar de sus empleados? Con el trabajo remoto que ha transformado la forma en que colaboramos, ya habíamos comenzado una importante transición cultural con la implementación de un período de descanso, acceso a un asesor financiero personal, acceso a una plataforma de telemedicina, reembolso de la atención de salud mental y los costes de la actividad física.

Con los diversos proyectos piloto en todo el mundo, ya sea en Islandia en la administración pública u otros ejemplos de empresas que operan en industrias tecnológicas. Los resultados son concluyentes.

Estamos convencidos de que esta gestión renovada del tiempo de trabajo ayudará a cultivar la creatividad y la motivación de los equipos, y se convertirá en un verdadero motor de innovación y rendimiento.

¿Qué cambios concretos puede esperar alguien que quiera trabajar en Eidos?

Siempre tenemos el objetivo de mejorar la calidad de vida en el trabajo y el bienestar de nuestros empleados. El estudio aspira a una óptima atracción y retención de sus talentos. Un reclutamiento efectivo, una reducción en la tasa de ausentismo y la tasa de enfermedad, una mejor gestión del estrés y la ansiedad relacionados con el desempeño profesional. Al mismo tiempo que mejora la calidad de los trabajos realizados por los eidossianos de ambos estudios.

También continuamos enfocándonos en dar soporte a los empleados y la familia, horarios flexibles, períodos de descanso, reubicación, reembolso de los costes de la actividad física y otros.

Se pueden ver todos los detalles a continuación

Un sentido de comunidad está en el corazón del estudio, y siempre estamos buscando el mejor talento para aportar su experiencia a nuestros proyectos. Ya sea que trabaje en programación, pruebas de control de calidad, TI, marketing, arte o VFX, todos tienen un papel clave que desempeñar en el desarrollo de juegos.

Salir de tu zona de confort, tomar riesgos, ser curioso, elevar a tu compañero de trabajo: esto es lo que puedes esperar estar haciendo en el día a día.

Tenemos en el corazón el fomentar, alentar e invertir en el crecimiento profesional. Junto con el apoyo total de nuestros gerentes, tienes acceso a varias herramientas para administrar tu propia progresión profesional. Como clases de estudio internas, plan de preparación y soporte anual para ayudarte a establecer tus objetivos de desarrollo.

Programa Flex

Nuestra política Flex permanente te permite trabajar en un entorno que satisfaga tus necesidades. Puedes trabajar desde casa, en una oficina satélite o en el estudio.

Tu salud nos importa

Nuestro seguro te da acceso a muchos reembolsos para especialistas en salud y servicios como la plataforma de telemedicina.

Tiempo libre

Además de tus vacaciones pagadas, el estudio está cerrado entre la temporada de vacaciones y el año nuevo, y ofrecemos tres días personales de libre uso.

Horarios de trabajo flexibles

Permitimos que los empleados que lo deseen trabajen horas atípicas en una semana intensiva o escalonada.

El deporte está subvencionado

Financiamos tu actividad física regular y equipos deportivos para ayudarte a mantenerte en forma.

Línea de Internet dedicada

Ofrecemos una línea de Internet dedicada para el trabajo en tu domicilio a cualquier empleado que lo solicite.

Asesor Financiero

Para todas tus necesidades de ahorros y RRSP, nuestro asesor financiero te guiará para tomar las mejores decisiones posibles.

Paquete de reubicación

Si te encuentras en el extranjero, nos encargaremos de la mudanza a Canadá y te acompañaremos a través del proceso administrativo.

Eventos de la empresa

Nunca perdemos la oportunidad de celebrar cualquier cosa juntos, por lo que puedes esperar eventos durante todo el año, en persona o de forma remota.

Asistencia al empleado y a la familia

Para cualquier problema de la vida, tendrás acceso a un servicio privado las 24 horas del día, los 7 años de la semana, para ayudarte a ti y a tu familia.

Fuente: Eidos, puedes leer el comunicado aquí.

[Soliman]

A mi, la parte que más me ha gustado, es la que dicen que te ponen un asesor financiero.
Con la pasta que ganan, pueden hacer eso y mucho más.

[Farigol]

Buenas tardes. Parece que la jornada de 4 días con reducción de jornada y sueldo (en este caso concreto no) se está extendiendo como la pólvora en sectores muy distintos. Esta semana ha sido la empresa Desigual la que ha salido en los informativos.

El problema, según se comenta y comprendo igual, es que la reducción de cotizaciones a la seguridad social (en las empresas que opten por reducir la jornada y sueldo) conllevará más dificultades, en un futuro, para hacer cuadrar la caja de la seguridad social y por ende tensará el sistema de pensiones y su viabilidad.

Edito para añadir, que me había olvidado, que hay casos que el teletrabajo supone más un ahorro de costes para la empresa que no para el teletrabajador, casos en los que al no poder trabajar desde casa uno tiene que pagar por un puesto de trabajo en una empresa de "co-working", cuando antes era gratis por trabajar en un puesto proporcionado por la empresa contratante.

Se acercan tiempos interesantes, aunque para los "free-lance" y los autónomos todo sigue igual, ¿no?

Adiós.

[3dpoder]

Hola amigo, sí, para los autónomos todo sigue igual.

El tema que comentas sobre que la reducción laboral va de la mano de la reducción de aportación a la seguridad social. Pues supongo que en los casos en los que esta reducción sea por causas de problemas empresariales es muy posible que sí.

Supongo que ninguna empresa que tenga cola de trabajo quiere perder el ritmo de producción, por eso resulta extraño que reduzcan la jornada laboral a cuatro días. Pero es que en muchos casos resulta más productivo trabajar menos tiempo si eso aumenta la concentración.

Un saludo.

[Soliman]

Hola amigo, sí, para los autónomos todo sigue igual.

El tema que comentas sobre que la reducción laboral va de la mano de la reducción de aportación a la seguridad social. Pues supongo que en los casos en los que esta reducción sea por causas de problemas empresariales es muy posible que sí.

Supongo que ninguna empresa que tenga cola de trabajo quiere perder el ritmo de producción, por eso resulta extraño que reduzcan la jornada laboral a cuatro días. Pero es que en muchos casos resulta más productivo trabajar menos tiempo si eso aumenta la concentración.

Un saludo.

No les hagas caso a los Canadienses, que últimamente se están volviendo locos con el tipo de decisiones que toman en el país.
Esto de la jornada laboral es una de "ideas" que se llevan de moda en esas latitudes... debe ser por el frío que hace en invierno, que les congela el seso....

https://www.larepublica.co/globoecon...eaming-3189312