Según datos que publica The Wall Street Journal, la mayoría de las empresas en Estados Unidos no planea contratar nuevo personal el próximo año. Esta tendencia responde principalmente a la incertidumbre económica y al avance de tecnologías como la inteligencia artificial, que pueden reemplazar algunos puestos. Además, muchas firmas contrataron de más tras la pandemia y ahora adoptan una postura conservadora, incluso reduciendo plantilla, como ya hacen Amazon, Verizon y UPS. Las expectativas de crecimiento en empleo son mínimas y se prevé que la tasa de desempleo ronde el 4,6%.


Un mercado laboral que se contrae

Las previsiones indican un crecimiento de empleo casi nulo para 2026. Este escenario contrasta con la recuperación postpandémica y refleja cómo las compañías priorizan optimizar sus operaciones actuales antes que expandirse. El desarrollo de la inteligencia artificial y la automatización genera dudas sobre qué roles serán necesarios a medio plazo, lo que frena las decisiones de contratar. Sectores como el análisis de datos, el desarrollo de software, el marketing y el entretenimiento, aunque más resilientes, también podrían ver menos nuevas vacantes.

El impacto en distintos sectores

Mientras gigantes tecnológicos y de logística ajustan sus plantillas, otros nichos mantienen cierta actividad, pero sin el dinamismo de años anteriores. La cautela empresarial es generalizada y se traduce en una oferta de trabajo más reducida. Los analistas señalan que este periodo de consolidación podría extenderse mientras persistan los factores de incertidumbre económica y la transición tecnológica no se defina por completo.

Parece que el consejo profesional del futuro será actualiza tus habilidades, pero no esperes que haya un puesto para usarlas.