Поколение Z считает, что Испания не делает ставку на их талант
Большинство молодых испанцев в возрасте от 18 до 25 лет, известных как поколение Z, считают, что система не ценит их потенциал. 71,5% выражают, что их талант не находит необходимой поддержки для роста. Это недоверие рождается из очевидного противоречия: рынок труда требует от них предварительного опыта, но не дает входа, чтобы его получить. Пока они борются с этим порочным кругом, они наблюдают, как растут социальные взносы и стоимость жизни, что добавляет экономическую нагрузку к их уже неопределенному профессиональному будущему. 😔
Порочный круг опыта работы
Главным препятствием, которое указывают эти молодые люди, является известная парадокс опыта. Компании обычно требуют профессиональный стаж для найма, но чтобы получить этот стаж, кто-то должен сначала дать им шанс. Эта динамика создает начальный барьер, который многие считают непреодолимым, видя, как закрываются возможности из-за невыполнения требования, которого сама система им не позволяет достичь. Разочарование усиливается при сравнении их высокой учебной подготовки с реальной невозможностью продемонстрировать ее на работе. 💼
Факторы, усугубляющие проблему:- Вакансии отдают приоритет кандидатам с годами опыта, даже для junior-позиций.
- Академическое или самообучение, особенно в цифровых компетенциях, не приравнивается к требуемому опыту работы.
- Конкуренция за редкие места, не требующие предварительного опыта, крайне высока.
Это как требовать от пилота посадить самолет, прежде чем он когда-либо взлетел.
Экономический контекст, усугубляющий неопределенность
Эта трудность с входом в мир труда усиливается экономической ситуацией. Молодые люди замечают, что базовые расходы, такие как аренда или еда, не перестают расти. Параллельно рост взносов в систему социального обеспечения может заставить компании выбирать временные или нестабильные контракты вместо постоянных. Эта смесь дорогой жизни и скудных или нестабильных возможностей порождает сильное чувство беспомощности и идею, что система не предназначена для того, чтобы они достигли независимости. 📈
Ключевые экономические давления:- Постоянный рост стоимости жилья и продуктовой корзины.
- Повышение социальных взносов, что может отпугивать от стабильного найма.
- Отсутствие ясных перспектив для планирования экономической независимости в среднесрочной перспективе.
Ирония подготовки для рынка, который не поглощает
Существует явное противоречие в инвестировании ресурсов в подготовку поколения с высокой квалификацией в цифровых навыках и новых технологиях, а затем требовать от них нескольких лет опыта в инструментах или секторах, которые являются новыми. Создается разрыв между тем, чему учат, и тем, что рынок труда требует немедленно и нереалистично. Это не только растрачивает потенциал этих молодых людей, но и тормозит инновации и адаптацию экономики к новым парадигмам. Талант существует, но структуры для его канализации кажутся устаревшими. 🚀