Oracle объявила об увольнении до 30 000 сотрудников для перенаправления ресурсов в сферу искусственного интеллекта и центров обработки данных. Эта мера, представленная как необходимая реструктуризация, вызвала споры, когда бывшие сотрудники раскрыли, что именно они обучали системы ИИ, которые теперь занимают их рабочие места. Ирония трудового цикла в эпоху технологий становится очевидной.
Парадокс обучения собственной замены 🤖
Бывшие сотрудники Oracle утверждают, что в течение месяцев они размечали данные, исправляли ошибки и проверяли ответы языковых моделей для повышения их точности. Сами того не зная, они создавали инструменты, которые автоматизировали бы их собственные функции. Компания оправдывает этот шаг, указывая, что ИИ снижает операционные расходы и ускоряет разработку облачных продуктов, в то время как уволенные сталкиваются с рынком труда, где они конкурируют с машинами, которые сами же и настраивали.
ИИ благодарит за работу, но рекомендаций не даёт 😅
Теперь бывшие сотрудники Oracle могут похвастаться тем, что у них была самая эффективная должность в мире: они работали над созданием своего преемника и даже не получили комиссионных за хедхантинг. Компания, в свою очередь, экономит на зарплатах и избегает оплаты кофе. Единственное, чего не хватает, — это чтобы ИИ отправил им благодарственное письмо с копией в отдел кадров, хотя, вероятно, они же его и составили.