Технология 3D может преобразовать профессию HR, позволяя проводить симуляции рабочих мест. Яркий пример: оценка кандидата на должность оператора завода с помощью цифрового двойника цеха. Вместо того чтобы спрашивать о его опыте, ему предлагают выполнить виртуальные задачи. Для этого необходимы такие программы, как Unity, Blender и VR-платформы, например VIVE Business.
Сканирование тела и аватары для оценки эргономики и мягких навыков 🧑💼
С помощью 3D-сканеров, таких как Artec Eva, HR может захватить морфологию сотрудника и спроектировать индивидуальные рабочие места. Для мягких навыков такие платформы, как Talespin или Mursion, создают аватары, которые реагируют в реальном времени. Кандидат ведёт переговоры с виртуальным клиентом, в то время как датчики измеряют его тон голоса и жесты. Всё это фиксируется на аналитических панелях, снижая предвзятость традиционного собеседования.
Когда начальник превращается в низкополигональную куклу 😂
Забавное начинается, когда директор по персоналу требует свой аватар в высоком разрешении для собеседований. Оказывается, 3D-сканер запечатлел его лицо в состоянии покоя, которое напоминает тролля из видеоигр 90-х. Теперь каждый кандидат видит своего будущего начальника, моргающего с пластилиновыми текстурами. Конечно, кандидат не знает, смеяться ему или бежать, но, по крайней мере, собеседование становится незабываемым.