Сектор культуры в Испании страдает от структурной проблемы: нестабильности занятости. Такие учреждения, как Inaem, которые должны быть образцом стабильности, прибегают к временным контрактам и увольнениям по-быстрому. Лицемерно, что организация, финансируемая для продвижения искусства, относится к своим работникам как к расходному материалу, противореча собственной миссии.
Мусорные контракты и неэффективные алгоритмы управления 🤖
Управление Inaem опирается на цифровые системы, которые ставят ротацию персонала выше преемственности. Его платформы найма генерируют автоматизированные процессы, облегчающие увольнения без обоснования. Чтобы исправить это, Министерство культуры должно потребовать стабильные планы найма и пересмотреть внутренние протоколы. В противном случае будет накапливаться всё больше исков о нарушении трудовых прав.
Искусство увольнять со стилем 🎭
Inaem доказывает, что можно быть креативным и в увольнениях. Пока он финансирует произведения о человеческом достоинстве, на практике он культивирует искусство трудовой нестабильности. Возможно, его следующий проект должен называться Временный контракт: трагикомедия в трёх действиях. Так, по крайней мере, уволенные работники могли бы получать оплату как статисты в собственной пьесе.