Социальный суд №8 проводит первое судебное заседание по делу о предполагаемом кумовстве в Портовом управлении Валенсии. Профсоюз UGT утверждает, что три процесса отбора были разработаны таким образом, чтобы благоприятствовать конкретным кандидатам, которые в итоге и получили должности. Судье предстоит вынести решение по одному из них, при этом председатель Мар Чао фигурирует в показаниях бывшего начальника отдела кадров и в отчете Главного государственного ревизионного управления, где подробно описаны нарушения.
Индивидуальные условия и роль технологий в отборе 🧑⚖️
Ключ к делу кроется в формулировке условий конкурса, которые, по версии обвинения, включали настолько специфические требования, что им могли соответствовать лишь единицы. Технологии, вместо того чтобы быть объективным фильтром, послужили автоматизации уже предвзятого процесса. В отчете IGE отмечается, что необходимость в столь конкретных профилях не была обоснована, что подкрепляет версию о «подгонке» условий для исключения реальной конкуренции.
Кумовство 2.0: теперь с цифровой подписью и знаком качества 🎭
Похоже, в Портовом управлении модернизировали метод классического кумовства. Теперь уже недостаточно просто положить резюме в помеченную папку; составляются условия с такими специфическими требованиями, которым соответствует только желаемый кандидат, словно костюм, сшитый на заказ. Если бы они хотя бы использовали искусственный интеллект, чтобы имитировать честность, но нет, они предпочли прозрачность процесса, подтасовку которого не заметил бы только слепой.