El juzgado de lo social número 8 acoge el primer juicio por presunto enchufismo en la Autoridad Portuaria de Valencia. UGT denuncia que tres procesos de selección fueron diseñados para favorecer a candidatos concretos, que finalmente obtuvieron las plazas. La jueza debe decidir sobre uno de ellos, con la presidenta Mar Chao como señalada por la exjefa de Personal y un informe de la Intervención General del Estado que detalla irregularidades.
Bases a medida y el rol de la tecnología en la selección 🧑⚖️
La clave del caso reside en la redacción de las bases de la convocatoria, que según la acusación, incluían requisitos tan específicos que solo unos pocos podían cumplirlos. La tecnología, lejos de ser un filtro objetivo, habría servido para automatizar un proceso ya sesgado. El informe de la IGE señala que no se justificó la necesidad de perfiles tan concretos, lo que refuerza la tesis de un diseño a medida para evitar la competencia real.
El enchufe 2.0: ahora con firma digital y sello de calidad 🎭
Parece que en la Autoridad Portuaria han actualizado el método de enchufismo clásico. Ya no vale dejar el currículum en una carpeta marcada; ahora se redactan bases con requisitos tan específicos que solo el candidato deseado las cumple, como si fuera un traje a medida. Si al menos hubieran usado inteligencia artificial para simular que era justo, pero no, prefirieron la transparencia de un proceso que solo un ciego no vería amañado.