Компания Inetum уведомила профсоюзы о подаче заявления о проведении процедуры увольнения по сокращению штата (ERE), которая затронет несколько рабочих центров, включая Сьюдад-Реаль. Компания, занимающаяся технологическими услугами, стремится оптимизировать штат по организационным и производственным причинам. ERE является частью процесса реструктуризации, который затронет сотрудников в разных локациях, вызывая беспокойство среди работников и представителей профсоюзов, которые будут анализировать условия и масштаб данной меры.
Технологическая реструктуризация как прикрытие 🤔
Inetum ссылается на организационные и производственные причины для оправдания ERE — распространенный аргумент в этом секторе. Компания стремится привести свою структуру в соответствие с требованиями рынка, но профсоюзы подозревают, что на самом деле это корректировка для снижения затрат на рабочую силу. В среде, где цифровизация прогрессирует, увольнение технических специалистов кажется противоречивым. Коллектив в Сьюдад-Реале, сосредоточенный на разработке и поддержке, сталкивается с неопределенным будущим, в то время как компания пересматривает свои приоритеты, не предоставляя конкретных деталей о критериях отбора.
Инновации: уволить, чтобы нанять подешевле 😏
Прием классический: объявляешь ERE из-за реструктуризации, увольняешь senior-специалистов с высокими зарплатами, а затем нанимаешь juniors за меньшие деньги. Inetum говорит, что стремится к эффективности, но этот трюк отдает стратегией черной пятницы, только вот здесь сотрудники — товар по скидке. Профсоюзы уже точат зубы, а в Сьюдад-Реале некоторые работники задаются вопросом, не станет ли следующим шагом аутсорсинг кофе из автомата. Хорошо еще, что технологии развиваются, а то и стулья начали бы рассылать резюме.