Недавнее решение Верховного суда о злоупотреблении временными контрактами в государственном секторе было встречено с надеждой тысячами временных сотрудников, хотя само по себе оно не меняет закон. Те, кто сможет доказать, что пострадал от такого злоупотребления и прошел отбор на постоянную должность, не получив места, могут стать постоянными работниками, но только если обратятся в суд. Ожидается лавина исков, что приведет к массовой судебной тяжбе, затрагивающей действующих, уволенных и вышедших на пенсию временных сотрудников.
Техническая разработка: судебный алгоритм обработки исков ⚖️
Решение не является автоматическим исправлением системы, а представляет собой инструкцию для судей. Ключевым моментом является статья 70 EBEP и Директива 1999/70/EC, которые запрещают злоупотребление временными контрактами. Суды должны будут оценивать каждый случай индивидуально на предмет наличия злоупотребления, что предполагает проверку контрактов, объявлений о вакансиях и процедур отбора. Это создаст огромную нагрузку на суды по административным спорам, которые и так перегружены. Ожидается, что пострадавшие представят подробные документальные доказательства прохождения процедур отбора без получения должности — обязательное требование, по мнению Верховного суда.
Администрация: где временное длится дольше, чем сага «Звёздные войны» 🎬
Государственная администрация десятилетиями использует временные контракты так, будто это бессрочные договоры с воображаемой датой истечения. Теперь, после этого решения, временным сотрудникам придётся стоять в очереди в судах, прямо рядом с очередью на продление их ежегодного контракта. Забавно, что Верховный суд говорит, что права на компенсацию нет, только на постоянство. То есть, тебе дают постоянное место, но без оплаты часов ожидания. Ну и халява, ничего не скажешь.