Недавнее назначение двух бывших высокопоставленных чиновников предыдущего правительства в советы директоров государственных компаний вновь открыло дискуссию об отсутствии обновления в управлении ресурсами. Повторяется схема назначения преданных членов партии вместо того, чтобы дать дорогу техникам или независимым гражданам, увековечивая кумовство. Этот шаг противоречит риторике о прозрачности и переменах, показывая, что «вращающиеся двери» продолжают вращаться для всё тех же лиц.
Как алгоритм отбора мог бы предотвратить кумовство в советах 🤖
Техническое решение заключается во внедрении объективных и проверяемых процессов отбора. Система оценки, основанная на заслугах (специфическое образование, опыт работы в отрасли, технические публикации), а не на политических симпатиях, позволила бы отфильтровывать кандидатов. Открытые платформы с проверяемыми резюме и анонимными тестами, аналогичные тем, что используются на технологических конкурсах, устранили бы предвзятость. Код алгоритма должен быть публичным, гарантируя, что критерием отбора является компетентность, а не партийный билет.
Клуб «своих»: где меритократия — далекий слух 😒
Отрадно знать, что для управления государственными делами лучшей квалификацией по-прежнему является ужин с партийным боссом. Тем временем граждане наблюдают, как лояльность ценится выше умения читать балансовый отчет. Возможно, следующим шагом будет требование членского билета для входа в парк. По крайней мере, если уж перерабатывать политиков, пусть используют переработанную бумагу, а не наши деньги. Прозрачность блистает своим отсутствием, но связь между друзьями остается крепче, чем когда-либо.