Уволив 15 000 сотрудников за последний год, Microsoft совершает беспрецедентный поворот в своей 51-летней истории. По данным CNBC, компания впервые предлагает программу добровольного выходного пособия, адресованную 7% своей рабочей силы в США. Условие заключается в том, чтобы сумма возраста и стажа работы сотрудника составляла 70 или более лет.
Правило 70 как фильтр увольнения в облаке и ИИ 🔄
Критерий отбора, известный внутри компании как правило 70, нацелен на сотрудников с большим стажем. В секторе, где облачные технологии и искусственный интеллект требуют постоянного обновления навыков, эта формула позволяет сократить расходы без принудительных увольнений. Затронутые сотрудники обычно занимают устоявшиеся должности, но с более высокой заработной платой. Эта мера направлена на обновление штата более молодыми талантами, соответствующими текущим бизнес-приоритетам.
Прощание с бонусом: план, чтобы вы ушли по-хорошему 💼
Ход ясен: вместо того чтобы увольнять ветеранов, Microsoft стелет им красную дорожку к выходу. С помощью правила 70 компания гарантирует, что уходят те, кто проработал дольше всех, а не те, кто создает больше всего шума. Это как сказать: забери свой многолетний опыт в другое место, но с чеком в руке. Таким образом, все довольны: они выходят на пенсию раньше, а Microsoft экономит на высоких зарплатах.