Tras despedir a 15,000 empleados en el último año, Microsoft aplica un giro inédito en sus 51 años de historia. Según CNBC, la compañía ofrece por primera vez un plan de indemnización voluntaria dirigido al 7% de su fuerza laboral en Estados Unidos. La condición es que la suma de edad y años de servicio del empleado sea igual o superior a 70.
La regla 70 como filtro de salida en la nube y la IA 🔄
El criterio de selección, conocido internamente como la regla 70, apunta a perfiles con larga trayectoria. En un sector donde la nube y la inteligencia artificial demandan reciclaje constante, esta fórmula permite reducir costos sin recurrir a despidos forzosos. Los empleados afectados suelen tener roles consolidados, pero con salarios más altos. La medida busca renovar la plantilla con talento más joven y alineado a las prioridades actuales de negocio.
Adiós con bonus: el plan para que te vayas por las buenas 💼
La jugada es clara: en lugar de echar a los veteranos, Microsoft les pone una alfombra roja hacia la salida. Con la regla 70, la empresa se asegura de que los que se van sean los que más tiempo llevan, no los que más ruido hacen. Es como decir: lleva tus décadas de experiencia a otro lado, pero con un cheque en la mano. Así, todos contentos: ellos se jubilan antes y Microsoft ahorra en nóminas altas.