A sétima edição do Mês Europeu da Diversidade foi celebrada em Valência com o lema Construindo ambientes de trabalho inclusivos. Organizado pela Comissão Europeia e pela Fundação Diversidade, o evento destacou que a competitividade atual depende de atrair e reter talentos, reconhecendo a diversidade como fonte de valor para sociedades justas e sustentáveis.
A tecnologia como aliada para a inclusão em equipes diversas 🤖
Na mesa-redonda sobre liderança feminina e igualdade de oportunidades, debateu-se como a transformação cultural requer ferramentas digitais que eliminem vieses na seleção e promoção. Sistemas de IA transparentes e plataformas colaborativas permitem medir a equidade salarial e a representação. Empresas como Celestica e Towa International compartilharam casos práticos onde os dados guiam políticas inclusivas sem depender de intuições.
A diversidade: esse conceito que alguns descobrem em 2024 😅
Após anos de discursos, acontece que a diversidade não é moda passageira, mas sim alavanca de negócios. Ver executivos descobrindo que equipes mistas rendem mais tem sua graça. Enquanto isso, alguns acreditam que inclusão é colocar um cartaz de boas-vindas e pronto. Felizmente, em Valência falou-se de dados e não de boas intenções. Menos pose e mais contratar sem olhar o sobrenome.