Cómo esta el sector leer antes de hacerte 3dsero

Por suerte no somos neurocirujanos, no podemos operar un cerebro en nuestra casa hacer un vídeo y mandarlo a 2 o 3 hospitales para acompañar una carta de presentación, pero en nuestro trabajo sí, podemos hacer trabajos en casa para demostrar nuestra valía.

En la carta puedes hablar más de tus aptitudes, de tus conocimientos, si tienes capacidad para aprender rápido, en fin, mil cosas, a ver es más difícil, pero si buscan a una persona sin experiencia te aseguro que es lo mejor que puedes hacer. Saludos.

Lo de la Cover Letter famosa me parece una estupidez absurda. Vas a poner que llegas tarde, que tú puesto de trabajo es un estercolero o que bajo presión no das pie con bola?
Todas las cartas de presentación son aburridamente iguales soy organizado en el trabajo, buen teamplayer, con ganas de aprender más, blabla. Tanto es así que, me sorprende que las empresas las pidan.

Esta es mi lista de parámetros que cuentan a la hora de conseguir un curro. Los porcentajes representan en qué cantidad le importa a la empresa el dato que describe. La elaboro bajo lo que he visto/vivido como animador durante 6 años. Obviamente si eres otra cosa los porcentajes cambian: por ejemplo, si eres rigger se le da más importancia a qué conozcas el software que la empresa a la qué quieres entrar utiliza, pero como referencia es más o menos equiparable.

Conocer a alguien en la empresa a la qué quieres acceder que les hable de ti (enchufismo).50%.

Tu demoreel.30%.

Tu experiencia profesional previa.10%.

Lo atractivo que es tu CV + nivel de inglés.3%.

Tus conocimientos sobre el software que usan en la empresa en la qué quieres entrar.2.5%.

Ser chica (sé que me meto en un lío diciendo esto. Abajo explico el por qué). 1%.

Estudios relacionados con animación 3D.1%.

Cartas de recomendación.1%.

Carta de presentación.1%.

Conocer otras áreas del 3D además de tu propia especialidad.0.25%.

Vivir en la misma ciudad o zona dónde está ubicada la empresa.0.25%.

Total. 100% (contratado).

Como véis, para mí lo que más influye es el enchufismo, tu reel y que tengas experiencia previa. Lo demás no vale una y sólo te contraran si les caes en gracia, tienes suerte, necesitan a alguien de tu perfil justo en ese momento o sencillamente no han encontrado a nadie mejor. Para qué matarte en enviar la reel en un cojín de terciopelo, coleccionar cartas de recomendación o redactar 50 versiones de la cover letter si al final apenas cuenta?
Hace 6 años estaba convencido que la reel tenía el 70% de influencia o que conocer otras áreas aparte de tu especialidad, lo cual es útil para la empresa, aportaba mucho más, pero con el tiempo me he dado cuenta de las verdaderas directrices para encontrar un curro: casi todos entramos en un sitio porque alguien ha movido hilos por nosotros. No siempre es así, pero es lo que te pone un pie dentro.

Tu CV, cover letter o cartas de recomendación, si es que se las miran, las ojeara alguien de producción, pero ellos no te contratan; te contrata el supervisor del departamento al que accedes, que es quien decide si tienes el nivel que se requiere.

Lo de añadir un 1% de posibilidades por el hecho de ser chica viene dado porque existen incentivos fiscales para las empresas que cuenten con plantillas equilibradas entre hombres y mujeres.

En concreto, pese a qué esto ya era aplicable de antes, en el Real Decreto-ley 3/2012 se siguen contemplando ciertas facilidades para incentivar la contratación de mujeres en sectores como el nuestro, con poca presencia femenina, para empresas de hasta 50 empleados. Podéis mirar el BOE del 11 de febrero de 2012, sección I, Capítulo I, página 12497. El Párrafo a) dentro de la tercera regla habla de ello, aunque hay varios más que otorgan otro tipo de descuentos.

Imagino que otros países tienen leyes similares.

La animación 3D es un campo de nabos, es complicado encontrar chicas en todas las áreas artísticas y por otro lado, las empresas buscan ahorrar, así que, si juntas ambas cosas.

No pongo en duda el talento y las 20 vueltas que me dan muchas compañeras. Además, para mí -y para muchos- es positivo tener chicas en las empresas, pero en LikenIn ves perfiles de tías que tienen una trayectoria profesional meteórica, accediendo a los mejores estudios, sin que la calidad de su reel vaya en consonancia. Y el contraste es bastante obvio, aunque me imagino que esto daría pie a otro debate paralelo.

Hala chicas, se abre la veda, ya podéis darme de hostias.

En fin. Yo estoy por dejar de leer el hilo, porque se me quitan las ganas de seguir haciendo nada. Un saludo.

Yo no he visto que nadie contrate a nadie con una de demo, con una de CV y con una carta qué de asco, aunque conozca a medio estudio, otra cosa es que sea colega del dueño o que hable sueco, pero en ningún sitio serio he visto entrar a un paquete de currito con una mala demo. Sí he visto seleccionar a una persona por tener una buena carta de presentación, frente a otro que solo dice donde ha currado.

Yo mismo, hace unos meses iba a entrar a trabajar en un estudio de videojuegos, me recomendó la pareja del mi futuro lead y dos excompañeros de este, aun así tuve que enviar una carta de presentación, trabajos, Cv y pasé una prueba de selección, al final por otras historias rechacé el puesto, pero da igual a quien conociese, lo importante es el conjunto de cosas, nadie dice que una carta de presentación te de un trabajo, solo es una forma distinta de hacer las cosas.

Conocer gente es un punto a favor, pero, y hablo de mi, nunca en mi vida he recomendado a alguien que no de la tallá, por muy colega qué sea no lo voy hacer porque al final la verdad sale por algún sitio. Tu recomendarías a alguien que sepas que no vale una? ¿seguro que no, el único que puede hacer eso es el dueño del studio porque si la caga es su dinero el que está en el bolsillo del paquete.

Hay empresas donde si recomiendas a alguien y esta persona funciona te dan una prima, no sé si aún se hace.

Y hablando de enchufismo, hay un modo de enchufismo muy dañino para él sector y pasa en todo el mundo, es el enchufismo por nombre, Wayfa sabe de quien voy hablar seguro, una persona muy recomendada por un montón de estudios, pero no por curritos si no por dueños o jefes entra a trabajar en otro estudio, en un puesto muy alto, jefe de estudio, esta persona entra como un showman, con un montón de cambios y montón de ideas que al final son nada, esa persona es una estafa, no tiene ni idea de hacer absolutamente nada para lo que fue contratado pese a tener un cv que impresiona, y nunca fue despedido, siempre se ha ido él de la empresa porque le ha salido otra cosa, la realidad es otra, la realidad es que ningún CEO, ni lead ni nada, admitira qué se la han colado, cuando se dan cuenta que esa persona es una estafa y cuando la situación es totalmente incontrolable, como que todos los lead te digan, o se va el o nos vamos todos en manada, a esa persona se le pide que se marche, la condición, recomendaciones a todo el mundo, la empresa dirá que está persona ha terminado el trabajo para él que fue contratado, y que se marcha a otra empresa con un proyecto nuevo y vuelta a empezar con la farsa, lo peor es que llegan a terminar en lo más alto del sector, yo conozco a dos así, y es gracioso, pero cuando hablamos por ahí de ellos, todo el mundo los conoce. Saludos.

Sólo este hatajo de mangurrinas políticos dumbass podían convertir una fantástica idea como la igualdad en una ley de discriminación del hombre.

George Orwell aplaudiría.

Vaya, mira qué es fácil, si quieren una ley de igualdad, se acabó hablar de hombres y mujeres, y que se hable simplemente de personas, se acabó el sexo especificado en el currículu, m, ahora resulta que la igualdad es 50% de hombres, 50% de mujeres.

Vamos chicas. Tenéis un gran nicho en la minería, picando piedra. Seguro que la proporción es 95% - 5%.

Tócate los webs.

Fizz, no digo que el enchufismo te asegure un puesto. Hablo de que te pone un pie. El otro lo pondrá tu reel, CV, etc. Yo tampoco he visto a nadie entrar en un curro solo por a ver sido enchufado.

Reavensworld, no te enfades, hay multitud de profesiones dominadas por mujeres donde tampoco existe igualdad. Yo mismo curré en una empresa de mozo de almacén donde en el departamento de producción querían personal rápido manipulando objetos. Las mujeres sois más hábiles y rechazaban sistematicamente cualquier CV enviado por un hombre. No he dicho una barbaridad ni quiero incitar una revuelta.

Lo que yo quiero es que haya más tías trabajando de esto, pero que sea porque se han pasado muchas horas delante del ordenador, sin salir durante años, arriesgando amistades y parejas. Muchas hacen un cursillo en cualquier escuela online y cuando lo acaban, si tienen una reel mediocre-buena, entran en empresas punteras, mientras que a nosotros se nos pide una reel buena-cojonuda porque ya hay 500 tíos en la calle con reel buenas. Así no vale. Y si vale no te enfades porque alguien lo comente.

No estoy en contra de la igualdad; estoy a favor del juego equilibrado.

Sumatra, no me enfado. Pero hace 6 años que intenté montarme algo por mi cuenta y vi cómo todas las ayudas estaban orientadas hacia mujeres con la tontería del 50-50, como te digo, convirtiendo la ley de igualdad en una ley de discriminación del hombre.

Pero la realidad, por mucho que quieran, es que no somos iguales. Los hombres suelen tener mayor capacidad física, las mujeres, por ejemplo, ven el color mucho mejor que nosotros. Yo soy incapaz de hacer un trabajo donde hace falta delicadeza, porque suelo acabar liandolao, por ejemplo, yo qué sé, soy incapaz de combinar colores, le pregunto a mi novia cuando tengo que hacer un render donde aparece la colcha de una cama, unas cortinas y una alfombra, por ejemplo.

Si me apuras, el marikita es la combinación perfecta (), agresivo como un tío y capaz de combinar colores como una tía.

Yo también abogo porque haya más chicas, pero chicas de las que pueda aprender también, vaya, que las pocas que conozco están avasallándome a preguntas una detrás de otra.

Así que en resumen, chicas sí, pero dejemos the power of the vagina para fuera del curro.

Se me había hecho que eras una chica. La primera en debatir mi comentario.

Espero que aparezca alguna y opine coherente y sinceramente sobre lo que he dicho; no me gusta tener la razón si no la tengo.

Cita:

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Iniciado por Sumatra

Se me había hecho que eras una chica. La primera en debatir mi comentario.

Espero que aparezca alguna y opine coherente y sinceramente sobre lo que he dicho; no me gusta tener la razón si no la tengo.

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Oight, truhan,.

Que una persona de un estudio te recomiende para un puesto en el mismo sí, como dice Sumatra, te asegurar meter al menos uno de los dos pies. En varios estudios en los que he trabajado esto se potencia, y suelen decir algo como estamos buscando alguien para tal y tal puesto; si conocéis a alguien, decídnoslo. Algo parecido ocurre cuando ven en el currículum que alguien ha mandado que ha trabajado ya en cierta empresa, y te buscan a ti (si saben que tú también trabajaste allí) para pedirte referencias sobre esa persona.

Pero si ése no es el caso, si no conoces a nadie, yo sigo insistiendo que la carta de presentación es una vía a ampliar la información que aparece en el currículum. No se trata de copiar y pegar frases como soy la hostia de rápido, de un organizado que te cagas. La gente que escribe eso no se da cuenta, en mi opinión, que en esa carta tienes la oportunidad de hacerle saber a tu posible futuro empleador más cosas sobre ti. O no sobre ti, sino de los proyectos en los que has trabajado. Algo como empecé haciendo fotocopias en la empresa y después de varios meses en los que consideraron hacía un trabajo excelente, decidieron hacerme supervisor. Puede que en el CV ya aparezca reflejado esto, pero no aparecen las motivaciones. Sin ir más lejos, cuando mandé al estudio donde trabajo ahora dije, entre otras muchas cosas, que me apetecía volver a trabajar en animación porque sentía qué la publicidad era demasiado individualista. Sí, es lo mismo que eam player, pero desarrollas tus motivaciones.

Y cuando llegué a Londres, fue cambiar la dirección en LinkedIn y a las pocas horas ponerse en contacto conmigo una empresa de publicidad en la qué tampoco tenía ningún contacto. Depende del puesto y del tipo de empresa a la qué optemos, vivir en la ciudad es un requisito casi indispensable. Todo es relativo.

Nada, dejaros de tonterías, lo mejor es que nos toque la lotería, contratamos a los colegas que sabemos que son unos cracks, hacemos el juego del siglo y nos compramos una isla tropical y ahí hacemos más juegos.

Ni cartas ni igualdad ni leches. Saludos.

Me parece muy positivo las recomendaciones de los cv, cartas de presentación y todo lo demás en el área de infografía, cada especialidad es diferente y los mejores puestos de trabajo se obtienen cuanto más doctorados o especializaciones se tienen.

Cita:

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Iniciado por Fiz3d

Nada, dejaros de tonterías, lo mejor es que nos toque la lotería, contratamos a los colegas que sabemos que son unos cracks, hacemos el juego del siglo y nos compramos una isla tropical y ahí hacemos más juegos.

Ni cartas ni igualdad ni leches. Saludos.

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Qué? Una isla tropical?
Con casinos, y, saludos, furcias, es más, paso.
http://www.foro3d.com/images/upload/...2013/06/19.jpg.

Paso, de los casinos, creo que es la mejor frase de Blender.

Cita:

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Me parece muy positivo las recomendaciones de los cv, cartas de presentación y todo lo demás en el área de infografía, cada especialidad es diferente y los mejores puestos de trabajo se obtienen cuanto más doctorados o especializaciones se tienen.

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No, por lo menos en España no es así ni de lejos, los mejores trabajos se obtienen con las mejores demos, importan 3 pepinos el que tengas 230 doctorados, si tu demo da pena tus títulos no te van a dar el trabajo. Saludos.

Si claro lo que vale son las demo en infografía, pero no es tan fácil hacer un doctorado si no se tiene un alto grado en demos.

Además, entiendo la idea de ganarse una lotería para una solución, pero también está la fiscalización, los impuestos la extrema seguridad personal, la vida dependiendo de un hilo, no es tan sencillo.

Yo me veo en la necesidad de opinar al respecto del asunto de las mujeres, de antemano, digo que puede llegar a ser compresible con más con menos lo expuesto anteriormente, pero me gustaría aclarar que los incentivos fiscales no responden a una discriminación del hombre, sino a una discriminación positiva, y ojo, porque en mi opinión no se trata de un eufemismo, como lo podría ser el crecimiento negativo o la movilidad geográfica de la qué tanto hablan nuestros políticos en España cuando deberían decir, recesión y fuga de cerebros, por poner el caso.

Y para mí está claro que está clases de incentivos son el fruto de una sociedad aún en muchos aspectos machista, creo que cada vez menos, pero siendo así, de momento no se ve otra alternativa para normalizar de una vez a las mujeres en el sector profesional que usando esta clase de incentivos, puesto que eso de la conscienciacción tiene sus límites, sobre todo en una sociedad Lobuna, (y con perdón a los lobos). Lo curioso es que ya estamos en el siglo XXI y es increíble que este tipo de cosas sigan sucediendo, por ello, si se ve necesario esta suerte de incentivo para cambiar las cosas me parecen bien, ya veremos qué pasa de aquí a 20 años, ojalá no haga falta este tipo de incentivos, lo cual demostrara una verdadera paridad.

Por otro lado, si una mujer que entra en tal empresa y se supone que lo hace por los incentivos y no por su capacidad, digamos que es un paquete, puedo aludir a dos posibles situaciones aparte del incentivo, primero, que los recursos humanos de dicha empresa no han hecho bien su trabajo, en resumen que no han buscado lo suficiente para encontrar a una buena. Y dos, que tal vez no sea la mejor 3desera del mundo, pero sí la más adecuada para él puesto, porque no creo que una empresa a menos que se trate de Pixar o cualquier otro buque insignia del sector, busque siempre al mejor, porque desde mi opinión, al mejor se lo rifan, y me parece casi normal que el empresario decida no contratarlo puesto que considere llegado el momento ese tío se vaya a la primera qué encuentre algo mejor.

Por eso el dueño de un bar no contrata a un licenciado, para qué, sí ya sabe de antemano que está persona realmente está ahí de paso en busca de una mejora laboral y tal vez no le compensé todos los meses de formación para qué a la primera de cambio se vaya, ya sé, que me diréis que el sector está lleno de licenciados trabajando de camareros, pero seguro que en sus currículo no decían ni mu, de que eran licenciados cuando entraron a trabajar en el bar.

En mi opinión existen un sesgo cuando una mujer entra a trabajar y el resto del equipo la considera incompetente, me pregunto si ese mismo discurso sucede cuando el incompetente es un tío. Tal vez la mujer no sea un paquete, sencillamente es un junior, como mil tíos. Es algo, así como esa sensación de que el teléfono siempre te suena cuando estas en la ducha, ¿realmente es así, o es que sólo te fijas cuando te estas duchando?
Un saludo.

Me gustaría aclarar que esa sería de manera muy, muy breve, la teoría en cuanto a la discriminación positiva, otra cosa bien distinta es lo que se hace en la practica, pero eso más bien responde a lo que nombraba antes de esta sociedad lobuna, que muchos hombres salgan perjudicados por esta situación no es culpa de la ley, sino de como, los empresarios la usan. Parafraseando a Drexler: La máquina la hace el hombre y es como el hombre la usa.

Slaudos.

Cita:

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Iniciado por Kaeiko

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En mi opinión existen un sesgo cuando una mujer entra a trabajar y el resto del equipo la considera incompetente. Un saludo.

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Hola Kaeiko. Esto que comentas, lo has visto/vivido tú con tus propios ojos?
Quizá picando piedra, no me parezca raro, pero en nuestro campo, considerar a una persona un paquete así, de entrada por tener una raja entre las piernas, me parece raro, que quieres que te diga. Hay que ser cerril para pensar algo así automáticamente.

No que va, no me explicado muy bien, nunca quise insinuar que por regla general en el sector de 3d se considerase a alguien malo por el hecho de ser mujer, ni siquiera quería insinuar que esa fuera la dinámica, comprendo que el discurso surge una vez se demuestran las cualidades de esa persona, al margen de su sexo.

Lo explico de otra manera, no considero que en el sector 3d ni mucho menos se tenga una actitud cerril frente a este tipo de situaciones. De hecho, habéis dejado claro lo contrario.

Sólo me planteo si dicho discurso surge más a menudo cuando el que evalúa la situación, introduce el aspecto de la discriminación positiva o el incentivo fiscal como medida de razonamiento o de evaluación. Ese es con más con menos el sesgo del que hablo.

Slaudos.

Supongo que depende de muchos factores. Situacción económica de la empresa, ser empresario o trabajador, edad, educación, trabajo que realmente tiene que desempeñar la chavala en cuestión.

Si una chica entra en una empresa, contratada con la idea de que tiene que hacer mucho volumen de trabajo muy fácil, y total, como hay ventajas fiscales, pues se elige a una chica, bueno, al menos tiene una oportunidad de demostrar que está capacitada para mucho más. Luego esta qué el empresario sea capaz de valorarla, y valorar significa darle trabajo a su nivel y un sueldo a la altura de la responsabilidad que asume, claro.

Respecto a sus compañeros, al menos en esta profesión, dudo que tengan queja si sabe lo que se hace. Lo cierto es que enseñar y aprender es una parte bonita de esto. Ahora bien, que te avasallen a preguntas día sí y día también (y que conste que hablo de una PeRSONA que esté por enchufe-rebote-hola-etc), eso no está bien, para eso te pones a trabajar de profesor.

Lo cierto es que es un punto interesante eso de que la ley es una cosa, y cómo se aplica, es otra muy diferente.

Pero se me hace difícil ver cómo las ayudas económicas se priorizan antes para mujeres que para hombres, o cómo la edad para emprender con ciertas ventajas, se acaba a los 30 para ellos y a los 35 para ellas.

Aun así, veo muchísimo más adecuando el término discriminación positiva, que igualdad. Quizá el día qué no se mire qué tiene una persona entre las piernas a la hora de conceder unas ventajas u otras, o se dé la paradoja de que 30=35 me empiezo a creer lo que significa igualdad. Pero si desde luego tengo que esperar a qué la cosa se nivele, lo mismo puedo emprender en igualdad con 70 o 75 años, qué se le va a hacer, mira qué es triste decirlo, pero si hay otra cosa qué frena el potencial de este país, son la burrada de impuestos que hace insostenible empezar. Lo seguiré diciendo mucho tiempo, prefieren comerse las semillas, a dar un año o dos y comer frutos maduros, una pena.

Cita:

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Iniciado por Reaversword

. Pero se me hace difícil ver cómo las ayudas económicas se priorizan antes para mujeres que para hombres, o cómo la edad para emprender con ciertas ventajas, se acaba a los 30 para ellos y a los 35 para ellas.

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Yo percibo completamente normal que este tipo de situaciones te produzca cierto. desasosiego o sensación de injusticia, desde cierto punto de vista puede llegar a serlo, de ahí que se llame discriminación, pero con una voluntad positiva, para operar un cambio que de otro modo no parece posible, y si por ello algunos tenemos que, dicho claro, jodernos, pues bueno, se entiende que el objetivo final es para bien. No creo siquiera qué responda a una compensación histórica para la mujer, sino la forma precisamente de acabar con esa carga histórica y proceder a algo nuevo.

La medida o ley para la solución puede ser injusta, pero opino que eso tiene más que ver con el contexto social donde se crea, que no permite otra solución, vamos, que nos lo hemos guisado y ahora nos lo comemos, tal cual.
¿Qué cuanto tardaremos en ver un cambio? Pues depende de cuan rápido nosotros decidamos cambiar. Es mi opinión.
¿Qué en esencia somos todos iguales? Pues sí, pero habrá que demostrarlo, con hechos claro, algo que de momento queda en poco más que unas buenas palabras llenas de buenas intenciones, pero sin resultado algunos. (tomar esto como una exageración y sin ánimo de generalizar).

Y los resultados, por desgracia, llegan gracias a iniciativas como esta, un poco triste ciertamente.

También hay que contar la conscienciacción y la educación pero es ya otro asunto. Un saludo.

Hombre, se lo guisó mi abuelo, o mi bisabuelo.
¿Cuánto tardaremos en cambiará Pues depende exclusivamente de ellas. Si les da por emprender, quizá en 10 años esta la cosa nivelada, y si no, pueden pasar 50. (Una vida).

Desde luego, no digo que no haya machismo a día de hoy, y cuidado, en muchas ocasiones, por parte de ellas mismas, que para muchas cosas, siguen queriendo que haya caballeros. Pero creo que ha día de hoy, con la educación que tenemos, las abuelas pueden levantar el puño bien alto.

En fin, llevo 5 años esperando que algo cambie, y al final, este Febrero salió una ayuda para qué si tienes menos de 30 o 35, depende, tienes los 6 primeros meses de autónomos a 50 pavos, en lugar de a 300. Mierda, cumplí 30 en Marzo ().

Así que, si este país no quiere su potencial, ni quiere dejar que se desarrolle, bueno, siempre habrá alternativas.

Lo dicho, igualdad de la mujer, sí, absolutamente, pero ahora, eh, igualdad. Igualdad para hombres y mujeres en el ejército (todas rapadas, es el ejército), igualdad en una tienda (los hombres, también a fregar), desde luego, no cabe duda de que la palabra es discriminación positiva, para ellas, claro, para nosotros no puede ser sino negativa por definición.

Habrá que pagar por los pecados de nuestros antepasados.

Yo pienso que las ayudas a la contratación de mujeres se crearon para apoyar su presencia en sectores arraigados en el machismo donde las chicas lo tenéis más difícil, pero no nos engañemos; la animación 3D no es un sector machista. Si aquí hay menos mujeres es porque por norma general os interesa menos dedicaros al mundo geque (ordenadores, videojuegos, animación, etc) y eso propicia qué las que quieren entrar tengan una especie de pase VIP.

Pongamos que, por ejemplo, hayan 50 tíos tresdeseros por cada chica tresdesera. Esa proporción daría lugar a qué en una producción de 100 personas hubieran 98 tíos y 2 tías, pero la realidad puede ser de 80 hombres - 20 mujeres. De esas 20 mujeres, 2 habrán entrado por tener buen nivel.

Respecto a qué las ayudas para emprendedoras sean hasta los 35 años mientras que para nosotros son 5 menos, me imagino que obedece al tiempo que una mujer quedaría fuera de juegosi decide tener hijos. Es un tiempo al que no se puede dedicar a su negocio, así que, se le compensa con una prolongación al tiempo al que puede acceder a esas ayudas.

La verdad, lo de que la mujer quede fuera de juego por hijos, me parece una idea feminista (y sí, empezar a hablar con estos términos es un poco peligroso).

Yo particularmente recuerdo a mi padre comentando amargamente que él nunca pudo disfrutar de sus hijos, ni de verlos crecer, pues estaba viajando toda la semana y venía a casa sólo en fin de semana. Dicho de otro modo, tradicionalmente la mujer se ha ocupado de los hijos, pero eso no significa que el hombre no haya querido hacerlo, sino que alguien tenía qué meter comida en el hogar, probablemente, si seguimos con la idea de la igualdad, habría que trabajar 15 días él, 15 días ella mensualmente, y dedicar tiempo a los hijos por igual. Aunque siendo realistas, a día de hoy han de trabajar ambos, y como dice Homer Simpson, ya se encarga la tele de educarlos, double facepalm.

Y ahora, siguiendo con mi tradición de llevar las cosas al extremo, no todas las profesiones son mayoritariamente de hombres, también las hay del revés, ¿deberíamos tener nosotros discriminación positiva en dichos ámbitos?
Estoy con Sumatra, básicamente el principal motivo es que ha habido un interés mucho menor del género femenino (en el 3d, en el toreo, en las carreras, etc). De ahí que diga qué si necesitamos 50 años para qué la cosa se nivele, estamos jodidos.

Estaba leyendo y pensaba, pero qué discriminación hay en nuestro sector, si hablamos de otros sectores ok, ¿pero en el nuestro? Venga ya, menos mal que el compañero Sumatra lo ha dicho, es más, muchas veces se contrata a chicas, aunque no sean mejores que sus compañeros para tener una opinión femenina dentro del equipo, en otros casos para qué al levantar la cabeza no veamos siempre la calva de Manolo, a mi la verdad es me da absolutamente igual chico que chica, eso sí, entiendo que el contratador se lo piense dos veces a la hora de contratar a una chica joven recién casada con una cruz colgando del cuello y vestimenta recatada. (caso verídico) esa chica en poco tiempo iba a estar algo embarazada, yo la vi y dije, esta no la veo dentro, a ver es una putada, pero el empresario no es idiota, y 6 meses mínimo de baja se puede pillar, pero es lo mismo que me pasa a mi si digo que entro en circuito con la moto, el empresario puede decir, este se paga una leche y lo tengo 6 meses de baja, paso de él, y no por eso se nos aplican a los moteros ninguna discriminación positiva.

De todos modos, no compensa, o sea, un empresario contrata a una chica con menos CV y experiencia frente a otro candidato porque con ella le disminuye la presión fiscal, bien, te ahorras 200 euros al mes, pero si el tipo es más productivo, mejor currante, y tiene mejores ideas no te compensa para nada esos 200 euros.

Yo estoy con Sumatra, en nuestro sector es tontería porque no existe discriminación y sí, se puede considerar que el hombre está siendo discriminado en ese sentido, en el servicio de limpieza siempre se contratan mujeres, imaginad que dicen no, hay que meter a hombres, 50%.

Cita:

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Si claro lo que vale son las demo en infografía, pero no es tan fácil hacer un doctorado si no se tiene un alto grado en demos.

Además, entiendo la idea de ganarse una lotería para una solución, pero también está la fiscalización, los impuestos la extrema seguridad personal, la vida dependiendo de un hilo, no es tan sencillo.

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No es que valga más, es que el otro no vale nada, o sea, es muy mono y al abuelo y los papis les hace mucho ilu el título en X cosa, pero al contratador le da absolutamente igual, en serio, de hecho, en mi caso, mío personal, entre dos personas que den la misma calidad uno con 100 títulos otro que aprendió en casa me da mucha más confianza el que aprendió en casa.

De todos modos, hay unos cuantos cursos que sí veo interesantes, animatión mentor entre ellos, BA también se toma muy en cuenta.
No digo que no esté bien hacer cursos, lo veo genial, es una forma rápida de aprender, pero tus aptitudes las plasmas en una demo, es la única forma de evaluar a una persona, tu haces un máster y lo apruebas, eso solo me dice que has asistido a unas lecciones y que para una persona qué no conozco, esas lecciones las has asimilado bien, solo me dice eso, yo no conozco a ese persona ni sé que es considerado aceptable para ella, por eso te digo, conozco la carrera profesional de muchos profesores del Animation Mentor y de otras escuelas españolas, por eso ciertos cursos o masters si me los tomo más en serio, pero si a mí me viene un tipo recién salido del Maisca de Baleares, lo siento, pero me va a dar igual que el pobre se dejase la pasta en ese máster y como ese un montón más, sobre todo los máster que te meten de todo, programación diseño arte, producción etc, todo en 400 horas.

No sé si con esto dejo clara mi postura sobre los títulos. Saludos.

¿BA son Bellas Artesí.

Lo de las embarazadas, es un tema escabroso.

Es perfectamente entendible que contratar a una muchacha en edad de quedarse embarazada puede ser muy jodido.

Fijaos un caso que os cuento, una familiar mía se quedó embarazada. Su jefe le dijo: No, no me interesa contratar a otra persona y tener que enseñarle todo desde cero. Te pagaré tu baja y te esperaré. Olé los huevos del empresario.

Cuando tuvo al zagal, dicha familiar le dijo que la vida le había cambiado mucho y que lo que quería era estar con su hijo. Tócate los cojones.

Después de hablar con ella, sigue convencida de que no se aprovechó de él.

Muchas mujeres se quejan de que no las contratan por lo mismo, pero. ¿Qué lección aprendió el empresario? ¿de quién fue la culpa?
Es por esto que cuando os leo, a veces apuesto por instaros a pensar cómo empresario. ¿Os imagináis montar vuestro propio estudio y que os pase esto mismo? Pues probablemente, si os pilla justo al principio todo vuestro esfuerzo para levantar vuestro sueño se vendrá abajo truncado por una persona qué se cree con derecho a qué le pagues 4 o 5 meses por estar embarazada. Vaya, ni tan siquiera le dijo: Vé buscando a más gente que al final no me voy a quedar.

El empresario, en muchos casos en nuestra profesión es ni más ni menos que otro eslabón de la cadena, uno de los que más puteados esta, y encima el que en lugar de divertirse y sentirse realizado haciendo lo que le gusta (videojuegos, cine, publicidad.) esta todo el día puteado buscando trabajos, lidiando con papeleo, y buscando financiación hasta debajo de las piedras para qué el proyecto no se venga abajo.

Ahora bien, si volvemos al tema de la igualdad, esto tiene fácil solución: Que el padre tenga el mismo tiempo de baja qué la madre (para cuidarla e ir a Suiza a por chocolate). Claro que como somos una panda de mamones, la cosa consistirá en ir teniendo hijos cada año o cada dos, y que nos las vayan dando todas juntas, qué coño.

Lo otro que quería destacar, es a cerca de ciertos términos. El idioma es un capullo que se merece un guantazo de vez en cuando. La expresión discriminación positiva, discriminación siempre es malo, aderezarlo con positiva, es de mamones (y no va ni mucho menos por ti, Sumatra). Si es discriminación, alguien saldrá mal parado. Es como Guerra Humanitaria. Qué bien, juguemos un poco más, venga, yo me pido, a ver a ver, ya.: Masacre Purificadora.

Os toca.

Edito: Sí Revan, son Bellas Artes.

Double mensaje fail.

Hombre hay trabajadores y currantes, y ahí tienes toda la razón, tu familiar se aprovechó de la situación, podría haber avisado, de todos modos el empresario no es que sea nada del otro mundo, el tipo estaba cumpliendo la ley, que ya es mucho, pero si la despide o algo sería improcedente y tendría muchos problemas, por otro lado tu familiar igual no pensaba dejar el trabajo, pero si esperó a decirlo cuando terminó la baja, si es para, por lo menos, mirarla mal.

Yo he visto un tipo con el pié jodido por ir en moto se pilla 7 meses de baja, a ver, no curramos con los pies, que te estés un mes o así por las molestias ok, pero 7 meses de baja, hablas con la empresa y que compensé a un compañero por ir a buscarte a casa, o llegas a un acuerdo, pero no te pones de baja porque no puedas mover un pié, como estas muchas, de todos modos no solo paga la empresa, esto lo pagamos todos.

Yo por un problema mío, me tenían que operar en la mandíbula, serían 10 días de baja, hablé con la empresa y pacté pillar 5 días de vacaciones y 5 días de baja, pero esto se hace si después la empresa responde, si después tengo que ir a buscar el crío al cole porque ha mi mujer no le da tiempo y me dicen, sí claro sin problema, pues genial, todo correcto, pero en el momento en que la empresa no sé porte yo tampoco, es que cae de cajón.

Otra cosa es la burrada de soltó Rosell, el presidente de la patronal, ¿4 días por defunción de un familiar? Eso es mucho, ni que fuésemos en carreta, a ver mis padres murieron y me dieron 4 días y lo que necesitase, yo curraba en Palma y mi viejos murieron en Galicia, de hecho, no hizo falta qué presentase certificado de defunción ni nada, es más, cuando murió el padre mi novia, yo no estaba casado ni nada, me dieron 4 días, qué se logra con esto, Fiz, tenemos que terminar esto el Lunes, y me tiro todo el fin de semana en el curre para terminarlo, cuando la empresa empezó a putear sin sentido, o sea, puteos de los que no sacaban beneficios, pues a las 5 se me caía el ratón de la mano, los fines de semana con la familia, el I+D casero se termina, al final me hicieron un moving de la leche para qué me largara sin cobrar un euro, les salió mal, porque otra cosa no, pero puteos los soporto muy bien, y las empresas suelen tener mucho más que perder que los empleados. Saludos.

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Iniciado por Reaversword

La expresión discriminación positiva, discriminación siempre es malo, aderezarlo con positiva, es de mamones.

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Me quedo con esto.

Cita:

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Iniciado por Reaversword

Sí Revan, son Bellas Artes.

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Gracias.

Esto no lo sabía, es decir, me imaginaba qué sería útil estudiar Bellas Artes, pero no que se valore más que otros títulos. ¿Hasta qué punto se valoran BA?

A ver, para entrar en BA, por lo menos en los sitios que conozco necesitas pasar un examen, aparte, no pagas, no digo que los centros privados por ser privados van abrir la mano y aprobar a todo cristo, pero a ver es distinto. Los profesores de BA suele ser gente con experiencia, yo conocí a varios y la mayoría son grandes artistas, que no quiere decir que sean grandes profesores, pero si no les gusta lo que haces o no te ven madera de artista pues no apruebas, aun así, tampoco es la panacea, solo te tienes que fijar en las ofertas, ¿cuántas piden estudios?
Y repito, no digo que estudiar no valga de nada, vale para aprender, pero el hecho de hacer un máster o lo que sea, si no vales, si no eres bueno no te sirve de nada, de todos modos en los máster de tropecientosmil euros hay bolsas de trabajo o practicas, si el alumno es avispado y cae en una buena empresa, pues igual tiene suerte y es contratado. Saludos.

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Iniciado por Fiz3d

Los profesores de BA suele ser gente con experiencia, yo conocí a varios y la mayoría son grandes artistas, que no quiere decir que sean grandes profesores, pero si no les gusta lo que haces o no te ven madera de artista pues no apruebas.

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Ahí le has dado de lleno Yo termine bellas artes hace casi un año y es como dices, hay algunos que como profesores. No coment. Pero vamos, en el fondo creo que es mejor eso a tener un buen profesor que no sabe de lo que habla. También los he tenido que eran muy buenos profesores.

Para entrar en bellas artes se puede hacer de 3 formas:
-Con selectividad.

Teniendo un grado superior.

Haciendo la prueba de acceso para mayores de 25 años.

Una cosa si te digo Revan, si te decides a estudiar bellas artes, no te lo plantes como algo que te da un título, sino afrontalo como algo con lo que vas a aprender. Cualquier estudio o cosas que se haga la mayor parte del aprendizaje corre de nuestra cuenta. Es algo que aprendí en la carrera. Si te esfuerzas en aprender, aprenderás muchísimo, si te lo tomas como que estas ahí de paso pues tus avances no serán iguales. En granada, por ejemplo, hasta hace poco había una asignatura optativa de 3D, pero eso ya creo que lo quitaron con el plan bolonia. A ver, al ser una optativa corta solo servia como introducción. Pero para él que no tiene ni idea pues le viene bastante bien. Y otra cosa te digo. No te creas que vas a tocar mucho las 3D. A ver las puedes tocar en proyectos personales (todo depende) pero se trata más bien es de desarrollar una especie de sensibilidad y aprender a ver.

Posdata: Fiz, he visto que comentas que eres motero estuviste en jerez de la frontera cuando las motos? Saludos.

Cita:

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Para entrar en bellas artes se puede hacer de 3 formas:
-Con selectividad.

Teniendo un grado superior.

Haciendo la prueba de acceso para mayores de 25 años.

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Vaya, yo pensaba, o hace tiempo era así, que había qué hacer una prueba demostrando aptitudes artísticas.

Cita:

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Posdata: Fiz, he visto que comentas que eres motero estuviste en jerez de la frontera cuando las motosí.

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Qué va amigo, desde que volví a Galicia, la moto se pasa más tiempo en el garaje que en la calle, por lo menos no caigo, aún no sé si para finales de este mes voy a ir a la concentración Ducati en Gijón, y mira qué tengo ganas de salir con ella, en Palma en 3 años 25000 km, aquí en casi 2 años 1200, vergonzoso.

Por cierto, hay un mensaje para moteros tresdeseros por ahí muerto de risa, si eres motero, ya sabes, a presentarse y poner fotografías de la amoto. Saludos.

Cita:

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Iniciado por Fiz3d

el I+D casero.

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Signo inconfundible de auténtica pasión por el 3D. Esas ganas de que las horas de trabajo en la oficina sean rendimiento puro, y dejar el I+D que te hace crecer como profesional pasito a pasito a ritmo de cada cual para un entorno no pagado.

Cita:

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Iniciado por Fiz3d

Vaya, yo pensaba, o hace tiempo era así, que había qué hacer una prueba demostrando aptitudes artísticas.

Qué va amigo, desde que volví a Galicia, la moto se pasa más tiempo en el garaje que en la calle, por lo menos no caigo, aún no sé si para finales de este mes voy a ir a la concentración Ducati en Gijón, y mira qué tengo ganas de salir con ella, en Palma en 3 años 25000 km, aquí en casi 2 años 1200, vergonzoso.

Por cierto, hay un mensaje para moteros tresdeseros por ahí muerto de risa, si eres motero, ya sabes, a presentarse y poner fotografías de la amoto. Saludos.

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Antes creo que si había qué hacer una prueba. Me suena de habérselo escuchado alguna vez a algún profesor. Ahora es como cualquier otra carrera. No sé si con el plan Bolonia cambiaron la forma de acceder, pero hasta hace muy poco era así. Es más, a menudo te encuentras en la carrera a gente que viene de otros bachilleratos, como de ciencia por poner un ejemplo. Algunos lo dejan al comienzo, otros continúan. Hay de todo. Lo cierto es que vengas de dónde vengas, indiferente no te deja. Mi facultad estaba pegada a un manicomio. Y a veces te preguntabas quien eran los que de verdad estaban locos. (seguro que los de a este lado de las rejas).

Que va, no soy motero, te lo comentaba porque soy de jerez y esto se llena cuando llega esos días, pensé que lo mismo te habías pasado por aquí. Saludos.

El I+D casero es la base de este sector, cuantos de nosotros no hemos aprendido cosas en casa, cosas que igual habríamos pasado de hacer, pero como en la empresa se necesitan y quieras que no, siempre te entra el gusanillo de aprender algo pues te pones en tu casa hasta las tantas y aprendes. Sin ir más lejos, yo entré en videojuegos para iluminar y modelar, y como había qué hacer FX pues dije, bueno me miro cómo funciona esto en casa y ya está, ahora es mi especialidad.

Qué sería de muchos proyectos sin el I+D casero, no en todos, pero en muchos curres si te ven con un tutorial o algo así en Internet ya te están mirando mal. Saludos.