사라고사 시청은 24년 동안 시립 센터에서 근무했지만 정규직이 되지 못한 행정 보조원에게 66,468유로를 배상해야 한다. 사회법원 제3호의 판결은 기간제 고용의 남용을 인정하고, 시의회가 이 장기간의 상황으로 인해 발생한 손해를 배상하도록 명령했다.
기술이 시립 노동 불안정을 해결하지 못한다 🤖
사라고사 시청이 프로세스 최적화를 위해 디지털 관리 시스템과 전자 행정 플랫폼을 도입하는 동안, 이 판결은 자동화가 인적 자원 문제를 해결하지 못한다는 것을 증명한다. 24년간의 기간제 계약 사용은 관리 소프트웨어만으로는 교정할 수 없는 인력 계획의 구조적 결함을 드러낸다.
24년의 시험 기간: 역사상 가장 긴 기간제 계약 ⏳
이 노동자는 공공 행정 분야에서 시험 기간 기록을 경신했다. 만약 이것이 IT 프로젝트였다면, 정식 버전으로 업데이트되지 않은 채 24년 동안 베타 단계에 머물렀을 것이다. 시청은 정규직을 채용하는 대신, 마치 가전제품이 스스로 은퇴할 때까지 보증 기간을 연장하듯 기간제 계약을 갱신하기로 선택했다.