오라클(Oracle)이 인공지능과 데이터 센터에 자원을 재배치하기 위해 최대 3만 명의 직원을 해고한다고 발표했습니다. 필요한 구조조정으로 제시된 이 조치는, 전 직원들이 자신들의 자리를 대체할 AI 시스템을 훈련시킨 사람들이 바로 자신들이었다고 폭로하면서 논란을 불러일으켰습니다. 기술 시대의 고용 순환에 대한 아이러니가 드러났습니다.
자신의 대체자를 훈련시키는 역설 🤖
오라클의 전 직원들은 수개월 동안 데이터에 레이블을 붙이고, 오류를 수정하며, 언어 모델의 응답을 검증하여 정확도를 높였다고 주장합니다. 그들은 자신도 모르게 자신의 업무를 자동화할 도구를 구축하고 있었던 것입니다. 회사는 AI가 운영 비용을 절감하고 클라우드 제품 개발을 가속화한다는 점을 들어 이 조치를 정당화하는 반면, 해고된 직원들은 자신들이 직접 정교하게 다듬은 기계와 경쟁해야 하는 노동 시장에 직면해 있습니다.
AI는 일자리에 감사하지만, 추천서는 안 써줍니다 😅
이제 오라클의 전 직원들은 가장 효율적인 직책을 가졌다고 자랑할 수 있습니다. 자신을 대체할 사람을 만들기 위해 일했고, 헤드헌팅 수수료조차 받지 못했으니까요. 회사는 급여를 절약하고 커피값도 아끼게 되었습니다. 이제 AI가 그들에게 인사부 참조와 함께 감사 이메일을 보내기만 하면 되는데, 아마 그 이메일도 그들이 직접 작성했을 것입니다.