3D 기술은 직무 시뮬레이션을 가능하게 하여 인사 업무를 혁신할 수 있습니다. 명확한 예: 공장 작업자 후보자를 작업장의 디지털 트윈을 통해 평가하는 것입니다. 경험을 묻는 대신 가상 작업을 수행하도록 요청합니다. Unity, Blender와 같은 프로그램과 VIVE Business와 같은 VR 플랫폼이 필요합니다.
인체 스캔 및 아바타로 인체공학 및 소프트 스킬 평가 🧑💼
Artec Eva와 같은 3D 스캐너를 사용하면 인사 부서가 직원의 체형을 캡처하고 맞춤형 작업장을 설계할 수 있습니다. 소프트 스킬의 경우 Talespin이나 Mursion과 같은 플랫폼이 실시간으로 반응하는 아바타를 생성합니다. 후보자는 가상 고객과 협상하는 동안 센서가 목소리 톤과 제스처를 측정합니다. 모든 것이 분석 대시보드에 기록되어 전통적인 면접의 편향을 줄입니다.
상사가 낮은 폴리곤 인형이 될 때 😂
재미있는 점은 인사 부서장이 면접을 위해 자신의 고화질 아바타를 요구할 때 발생합니다. 3D 스캐너가 그의 휴식 표정을 캡처했는데, 이는 90년대 비디오 게임 트롤처럼 보입니다. 이제 모든 후보자가 미래의 상사가 플라스틱 질감으로 깜빡이는 모습을 봅니다. 물론 후보자는 웃어야 할지 도망쳐야 할지 모르지만, 적어도 면접은 잊을 수 없습니다.