스페인 문화 부문은 구조적인 문제를 안고 있습니다: 고용 불안정입니다. 안정성의 모범이 되어야 할 Inaem과 같은 기관이 임시 계약과 즉시 해고에 의존하고 있습니다. 예술을 장려하기 위해 재정 지원을 받는 기관이 자체 임무를 위반하면서 직원을 일회용처럼 취급하는 것은 위선적입니다.
쓰레기 계약과 비효율적인 관리 알고리즘 🤖
Inaem의 관리는 연속성보다 직원 교체를 우선시하는 디지털 시스템에 의존합니다. 채용 플랫폼은 정당한 사유 없이 해고를 용이하게 하는 자동화된 프로세스를 생성합니다. 이를 개선하기 위해 문화부는 안정적인 고용 계획을 요구하고 내부 프로토콜을 검토해야 합니다. 그렇지 않으면 노동권 침해에 대한 소송이 계속해서 쌓일 것입니다.
스타일리시하게 해고하는 기술 🎭
Inaem은 해고에도 창의적일 수 있음을 보여줍니다. 인간의 존엄성에 관한 작품에 자금을 지원하면서도 고용 불안정이라는 예술을 실천합니다. 아마도 다음 프로젝트 제목은 임시 계약, 3막의 비극적 희극이 되어야 할 것입니다. 그래야 적어도 해고된 직원들이 자신의 작품에서 엑스트라로 급여를 받을 수 있을 테니까요.