Inetum은 노동조합에 여러 사업장(시우다드레알 지점 포함)에 영향을 미칠 고용조정계획(ERE) 제출을 통보했습니다. 기술 서비스 전문 기업인 이 회사는 조직 및 생산상의 이유로 인력 구조를 조정하려고 합니다. 이번 ERE는 다양한 지역의 직원들에게 영향을 미칠 구조조정 과정의 일환으로, 근로자들과 노동조합 대표들 사이에 우려를 불러일으키고 있으며, 이들은 조치의 조건과 범위를 분석할 예정입니다.
기술 구조조정이라는 명분 🤔
Inetum은 ERE를 정당화하기 위해 조직 및 생산상의 이유를 내세우고 있으며, 이는 업계에서 흔히 사용되는 논리입니다. 회사는 시장 수요에 맞춰 구조를 조정하려 하지만, 노동조합은 이를 인건비 절감을 위한 조치로 의심하고 있습니다. 디지털화가 진행되는 환경에서 기술 인력을 해고하는 것은 모순적으로 보입니다. 개발 및 지원에 중점을 둔 시우다드레알의 직원들은 회사가 구체적인 선정 기준에 대한 세부 정보를 제공하지 않은 채 우선순위를 재정의하면서 불확실한 미래에 직면하고 있습니다.
혁신: 더 싼 값에 고용하려 해고하기 😏
전형적인 수법입니다: 구조조정을 이유로 ERE를 발표하고, 높은 연봉을 받는 시니어를 해고한 뒤 더 적은 급여로 주니어를 고용하는 겁니다. Inetum은 효율성을 추구한다고 말하지만, 이 속임수는 블랙프라이데이 할인 전략 냄새가 나며, 여기서 직원들이 할인 상품일 뿐입니다. 노동조합은 이미 이빨을 갈고 있는 반면, 시우다드레알의 일부 근로자들은 다음 단계가 커피 머신까지 외주화하는 것이 아닌지 궁금해하고 있습니다. 기술이 발전하고 있어 다행이지, 그렇지 않았다면 의자들도 이력서를 낼 판입니다.