런던 대학교 골드스미스의 직원들이 지난 6월 8일부터 직원의 20% 이상에 영향을 미칠 수 있는 감축과 해고에 항의하며 무기한 파업에 돌입했습니다. 학교 측은 파업 참가자들의 급여를 100% 삭감하는 방식으로 대응했으며, 이는 해당 기관의 노동 및 학문적 안정성을 위협하고 있습니다.
자동화와 AI가 대학 내 불안정성을 어떻게 악화시키는가 🤖
골드스미스 행정부가 업무 디지털화와 행정 업무를 위한 AI 도구 도입을 이유로 감축을 정당화하는 동안, 직원들은 기술이 학생에 대한 맞춤형 관심을 대체할 수 없다고 지적합니다. 대학은 운영 비용 절감을 추구하고 있지만, 이 갈등은 잘못 관리된 디지털 전환이 교육의 질을 향상시키지 못하면서 일자리를 파괴할 수 있음을 보여줍니다.
급여는 삭감하면서 아이러니는 삭감하지 않는 대학 😅
골드스미스에서 돈을 절약하는 마법의 공식을 발견한 것 같습니다: 항의하는 사람들에게 돈을 지급하지 않으면 적자가 저절로 줄어듭니다. 다음 단계는 복도에 학위증 자판기를 설치하여 학생들이 아무도 귀찮게 하지 않고 졸업할 수 있도록 하는 것입니다. 물론 카페테리아와 Wi-Fi는 계속 작동할 것입니다. 우선순위가 있으니까요.