Z세대, 스페인이 우리 인재를 중시하지 않는다고 인식

Z세대는 스페인이 그들의 재능에 투자하지 않는다고 인식합니다

현재 18세에서 25세 사이의 스페인 젊은이들 대부분, 즉 Z세대로 알려진 이들은 시스템이 그들의 잠재력을 평가하지 않는다고 인식합니다. 71.5%가 자신의 재능이 성장하기 위해 필요한 지지를 받지 못한다고 표현합니다. 이러한 불신은 명백한 모순에서 비롯됩니다: 노동 시장은 그들에게 이전 경험을 요구하지만, 그 경험을 얻기 위한 입문의 문을 막고 있습니다. 이 순환 속에서 그들은 사회 보험료와 생활비가 상승하는 것을 지켜보며, 이미 불확실한 직업적 미래에 경제적 부담이 더해집니다. 😔

경험의 악순환

이 젊은이들이 지적하는 주요 장애물은 잘 알려진 경험의 역설입니다. 기업들은 채용을 위해 전문 이력을 요구하지만, 그 이력을 얻기 위해서는 누군가가 먼저 기회를 주어야 합니다. 이러한 역학은 많은 이들이 극복 불가능한 초기 장벽을 세우며, 시스템 자체가 그들이 충족할 수 없는 요구 사항 때문에 기회가 닫히는 것을 봅니다. 그들의 높은 교육 준비도와 실제 직장에서 그것을 증명할 수 없는 현실을 대조할 때 좌절감이 커집니다. 💼

• 채용 공고는 주니어 직위에서도 수년의 경험을 가진 후보자를 우선시합니다.
• 학문적 또는 독학 교육, 특히 디지털 역량은 요구되는 노동 경험과 동등하게 평가되지 않습니다.
• 이전 경험이 필요 없는 소수의 자리를 두고 경쟁이 극도로 치열합니다.

비행기가 한 번도 이륙하지 않은 상태에서 착륙하라고 요구하는 것과 같습니다.

불확실성을 악화시키는 경제적 맥락

노동 시장 진입의 이러한 어려움은 경제 상황에 의해 더욱 강화됩니다. 젊은이들은 임대료나 식비와 같은 기본 지출이 끊임없이 증가하는 것을 느낍니다. 동시에 사회 보험료 인상은 기업들이 고정 계약 대신 더 임시적이고 불안정한 계약을 선택하게 할 수 있습니다. 비싼 생활비와 희귀하거나 불안정한 기회의 조합은 강한 무력감과 시스템이 그들의 독립을 달성하도록 설계되지 않았다는 생각을 불러일으킵니다. 📈

• 주택 및 장바구니 비용의 지속적인 상승.
• 안정적인 고용을 저해할 수 있는 사회 보험료 인상.
• 중기적으로 경제적 독립을 계획할 명확한 전망 부족.

흡수하지 않는 시장을 위해 교육하는 아이러니

디지털 기술과 신기술에 높은 자격을 가진 세대를 교육하기 위해 자원을 투자한 후, 새로운 도구나 분야에서 수년의 경험을 증명하라고 요구하는 명백한 모순이 있습니다. 가르치는 것과 노동 시장이 즉각적이고 비현실적으로 요구하는 것 사이에 괴리가 생깁니다. 이는 이러한 젊은이들의 잠재력을 낭비할 뿐만 아니라 경제의 혁신과 새로운 패러다임 적응을 저해합니다. 재능은 존재하지만, 그것을 활용하는 구조는 구식처럼 보입니다. 🚀