지난해 15,000명의 직원을 해고한 후, 마이크로소프트는 51년 역사상 유례없는 전환을 단행합니다. CNBC에 따르면, 이 회사는 처음으로 미국 내 인력의 7%를 대상으로 한 자발적 퇴직 계획을 제시합니다. 조건은 직원의 나이와 근속 연수를 합한 값이 70 이상이어야 한다는 것입니다.
클라우드와 AI 퇴출 필터로서의 70 규칙 🔄
내부적으로 70 규칙으로 알려진 이 선정 기준은 오랜 경력을 가진 인력을 대상으로 합니다. 클라우드와 인공지능이 지속적인 재교육을 요구하는 이 업계에서, 이 공식은 강제 해고 없이 비용을 절감할 수 있게 해줍니다. 영향을 받는 직원들은 일반적으로 확고한 역할을 가지고 있지만, 더 높은 급여를 받습니다. 이 조치는 현재 비즈니스 우선순위에 부합하는 더 젊은 인재로 인력을 재편성하는 것을 목표로 합니다.
보너스와 함께하는 작별: 좋은 조건으로 떠나게 하는 계획 💼
전략은 명확합니다. 베테랑을 해고하는 대신, 마이크로소프트는 그들에게 퇴직을 위한 레드카펫을 깔아줍니다. 70 규칙을 통해 회사는 떠나는 사람들이 가장 오래 근무한 사람들이 되도록 보장하며, 가장 시끄러운 사람들이 아니도록 합니다. 마치 이렇게 말하는 것과 같습니다: 수십 년의 경험을 다른 곳으로 가져가되, 수표를 손에 쥐고 가라. 이렇게 해서 모두가 만족합니다: 그들은 더 일찍 은퇴하고 마이크로소프트는 높은 급여를 절약합니다.