サラゴサ市は、24年間市営施設で働きながら正規職員になれなかった事務補助職員に66,468ユーロの賠償金を支払わなければならない。社会裁判所第3号の判決は、臨時雇用における濫用を認め、この長期にわたる状況によって生じた損害を市が賠償するよう義務付けた。
テクノロジーは市の不安定な雇用を解決しない 🤖
サラゴサ市が業務効率化のためにデジタル管理システムや電子行政プラットフォームを導入する一方で、この判決は自動化が人事問題を解決しないことを明らかにしている。24年間にわたる臨時契約の使用は、管理ソフトウェアだけでは修正できない、人員計画における構造的な欠陥を露呈している。
24年間の試用期間：史上最長の臨時契約 ⏳
この職員は、公務員における試用期間の記録を更新した。もしこれがITプロジェクトだったら、24年間ベータ版のままで、正式版にアップデートされていないことになる。市は正規雇用する代わりに、家電製品の保証期間を製品が自然に寿命を迎えるまで延長するかのように、臨時契約を更新し続けたのだ。