ウエスカのサン・ホルヘ大学病院は、8年間活動してきた複雑慢性患者ユニットの活動を停止しました。このユニットは、複数の疾患を同時に抱える人々の生活の質を向上させ、長期入院を減らすために患者をケアしていました。この停止は、唯一の内科医が公務員試験に合格した後に異動したためです。
テクノロジーが医療スタッフの代わりにならない時 🏥
遠隔医療や遠隔モニタリングシステムが進歩する中、たった一人の専門家の不足がデジタル化の限界を浮き彫りにしています。内科医がいなければ、プログラムは完全に停止し、電子カルテプラットフォームや増悪予測アルゴリズムは、こうした患者の管理に必要な人間による調整の代わりにはならないことを示しています。テクノロジーは道具であり、代替品ではありません。
医師一人減れば、プログラム全体が崩壊 ⚠️
8年間のプログラム、数百人の安定した患者、そしてたった一人の医師。どうやらサン・ホルヘ病院では、人事管理はテトリスゲームのように機能しているようです。ピースが一つ欠ければ、ライン全体が消えてしまうのです。興味深いのは、この規模のプログラムに医師が一人しかいないことが問題なのか、それともシステムが慢性患者はまた来てくださいという張り紙だけで治ると考えているのか、誰も疑問に思わないことです。