Oracleは、人工知能とクラウド事業に牽引され、収益の持続的な成長を報告しています。しかし、同社は数千人の従業員に影響を与える人員削減を実施しました。この決定は労働者の間で不満を生み出しており、適切な補償パッケージの欠如を非難しています。この事例は、自動化とAIが、これらのテクノロジーから直接利益を得ている企業でさえも職を置き換える傾向を反映しています。
リストラクチャリングの口実としてのクラウドとAI 🤖
技術的な観点から見ると、OracleはOracle Cloud Infrastructure（OCI）部門と生成AIアプリケーションにリソースを振り向けています。これは、ローカルデータセンターを閉鎖し、業務を集中化することを意味します。人員削減は、営業やテクニカルサポートなどの分野に集中しており、プロセスの自動化により人間のチームの必要性が減少しています。同社は業務効率を優先していますが、この移行により、数十年の経験を持つ専門家が明確な再就職支援計画なしに市場から締め出されています。
名誉ある解雇、しかし退職金なし 😅
Oracleの元従業員には、これまでの貢献に感謝しますというバーチャルな証明書と、LinkedInを更新するためのリンクが渡されました。クラウドで明るい未来を約束した同社は、今では彼らに仕事を見つけるためにAIのスキルを習得するよう勧めています。ただし、そのトレーニング費用は自己負担です。その間、経営陣は四半期ごとの利益を、おそらく27インチの画面に収まらないほどの笑顔で祝っています。