Oracleは、人工知能とデータセンターにリソースを振り向けるため、最大3万人の従業員を解雇すると発表しました。必要なリストラとして提示されたこの措置は、元従業員たちが、自分たちの職場を奪うAIシステムを訓練していたことが明らかになり、物議を醸しています。テクノロジー時代における雇用サイクルの皮肉が露呈しています。
自分の後任を訓練するというパラドックス 🤖
Oracleの元従業員たちは、数ヶ月にわたりデータにラベルを付け、エラーを修正し、言語モデルの応答を検証して精度を向上させていたと証言しています。知らぬ間に、彼らは自分たちの業務を自動化するツールを構築していたのです。同社は、AIが運用コストを削減し、クラウド製品の開発を加速させると主張してこの動きを正当化していますが、解雇された人々は、自らが調整した機械と競争しなければならない雇用市場に直面しています。
AIは仕事に感謝するが、推薦状は書かない 😅
今やOracleの元従業員たちは、世界で最も効率的な職務に就いていたと自慢できるかもしれません。それは、自分の後任を創り出すために働き、しかもヘッドハンティング手数料すら受け取らなかったからです。一方、会社側は人件費を節約し、コーヒー代も払わずに済みます。あとは、AIが人事部CC付きで感謝のメールを送ってくるだけですが、それさえも彼ら自身が起草したものに違いありません。