3D技術は、職場シミュレーションを可能にすることで、人事の業務を変革することができます。明確な例として、工場のデジタルツインを用いて工場オペレーターの候補者を評価することが挙げられます。経験を尋ねる代わりに、仮想タスクを実行するよう求められます。Unity、Blender、VIVE BusinessなどのVRプラットフォームといったプログラムが必要です。
人間工学とソフトスキル評価のための身体スキャンとアバター 🧑💼
Artec Evaのような3Dスキャナーを使用することで、人事部門は従業員の体型を捉え、オーダーメイドの作業ステーションを設計できます。ソフトスキルについては、TalespinやMursionのようなプラットフォームがリアルタイムで反応するアバターを生成します。候補者は仮想の顧客と交渉し、センサーが声のトーンやジェスチャーを測定します。これらすべては分析ダッシュボードに記録され、従来の面接における偏りを軽減します。
上司が低ポリゴンのキャラクターになるとき 😂
面白いのは、人事部長が面接用に自分の高精細アバターを要求した時です。3Dスキャナーが彼の無表情の顔を捉えたところ、それが90年代のビデオゲームのトロールのように見えたのです。今では、すべての候補者が未来の上司が粘土のようなテクスチャで瞬きしているのを見ることになります。確かに、候補者は笑うべきか逃げ出すべきかわかりませんが、少なくとも面接は忘れられないものになります。