メタの戦略は危機による人員削減ではなく、計算された人的資本の再配分である。2022年以降、同社は従業員の38%（約3万3000人）を削減し、数十億ドルを人工知能インフラに振り向けてきた。目的はコスト削減ではなく、事業の変革である。
人員が半減する一方、AI投資は倍増 🤖
メタは2026年までにAIインフラに1150億～1450億ドルを投じる計画で、これは2025年のほぼ2倍にあたる。年間の人件費削減額は70億～80億ドルと見積もられ、サーバー、チップ、データセンターに直接再投資される。同社は人間の機能を代替するアルゴリズムに賭け、大量雇用よりも技術的効率を優先している。
マジックトリック：従業員を消してロボットを出現させる術 🎩
メタは企業手品の技を完成させた。大規模な人員削減を発表する一方で、経営陣は仮想アシスタントとインテリジェントなメタバースによる明るい未来について語る。メッセージは明確だ。人間は余剰だが、サーバーはそうではない。次にメタの求人広告を見たとき、それはおそらく機械のためのものだろう。