スペインの文化セクターは、労働不安定という構造的な問題を抱えている。安定性の模範となるべきイナエム（Inaem）のような機関が、一時契約や即時解雇に頼っている。芸術を振興するために資金提供されている組織が、自らの使命に反して、労働者を使い捨てのように扱うのは偽善的である。
粗悪な契約と非効率な管理アルゴリズム 🤖
イナエムの管理は、継続性よりも人員の入れ替わりを優先するデジタルシステムに依存している。その採用プラットフォームは、正当な理由のない解雇を容易にする自動化プロセスを生み出している。これを是正するために、文化省は安定した雇用計画を要求し、内部手順を見直すべきである。そうしなければ、労働者の権利侵害をめぐる訴訟が積み重なり続けるだろう。
スタイリッシュに解雇する技術 🎭
イナエムは、解雇においても創造性を発揮できることを示している。人間の尊厳に関する作品に資金を提供する一方で、雇用不安定の技術を実践している。おそらく、彼らの次のプロジェクトは『一時契約、三幕の悲喜劇』と題されるべきだろう。そうすれば、少なくとも解雇された労働者たちは、自分たちの作品のエキストラとして報酬を受け取ることができるだろう。