バレンシア港湾局における不正採用疑惑を巡り、社会裁判所第8号法廷で初の裁判が開かれた。UGT（労働組合）は、3件の選考プロセスが特定の候補者を有利にするために設計され、最終的にその候補者たちが採用されたと告発している。裁判官はそのうちの1件について判断を下さなければならず、マル・チャオ局長が元人事部長や国家総監査局の不正を詳細に記した報告書によって名指しされている。
採用条件の調整とテクノロジーの役割 🧑⚖️
この事件の核心は、公募要項の作成にある。告発によれば、これらの要項には非常に特殊な要件が含まれており、それを満たせるのはごく一部の人間だけであったという。テクノロジーは客観的なフィルターとして機能するどころか、既に偏ったプロセスを自動化するために使われたと見られている。国家総監査局の報告書は、これほど具体的な人材像の必要性が正当化されていないと指摘しており、真の競争を避けるための調整済み設計であるという主張を裏付けている。
不正採用2.0：電子署名と品質保証マーク付き 🎭
港湾局では、古典的な不正採用の手法をアップデートしたようだ。もはや履歴書を「マーク付き」のフォルダに入れておくだけでは済まない。今では、あたかもオーダーメイドのスーツのように、希望する候補者だけが満たせるような特殊な要件を盛り込んだ要項を作成するのだ。せめて公平を装うために人工知能でも使っていれば良かったものを、彼らは盲人でさえ不正と見抜くような「透明性」を好んだのである。