Inetumは、シウダー・レアルの事業所を含む複数の拠点に影響を与える雇用調整計画（ERE）を提出したことを労働組合に通知しました。テクノロジーサービス企業である同社は、組織上および生産上の理由により人員を調整しようとしています。この雇用調整計画は、複数の拠点の従業員に影響を与えるリストラプロセスの一環であり、労働者や労働組合代表者の間で懸念が生じており、彼らはこの措置の条件と範囲を分析する予定です。
テクノロジーリストラという口実 🤔
Inetumは、雇用調整計画を正当化するために組織上および生産上の理由を主張しており、これはこの業界でよく見られる論法です。同社は自社の構造を市場の需要に合わせようとしていますが、労働組合はこれが人件費削減のための調整であると疑っています。デジタル化が進む環境において、技術系プロフェッショナルを解雇することは矛盾しているように思えます。開発とサポートに特化したシウダー・レアルの従業員は、会社が選考基準の具体的な詳細を明かさずに優先順位を再定義する中、不確実な未来に直面しています。
イノベーション：より安く雇うために解雇する 😏
これは古典的な手口です。リストラを理由に雇用調整計画を発表し、高給のシニア社員を解雇し、その後、より低い賃金でジュニア社員を雇うのです。Inetumは効率性を追求していると言いますが、その手口はブラックフライデーのセール戦略を思わせます。違うのは、ここでは従業員が値引き商品であるということです。労働組合はすでに牙を研いでおり、シウダー・レアルの一部の労働者は、次のステップがコーヒーマシンの外部委託ではないかと疑問に思っています。テクノロジーが進歩していなければ、椅子さえも履歴書を提出するようになるでしょう。幸いなことに、テクノロジーは進歩しています。