最近の最高裁判所による公共部門での一時的雇用の乱用に関する判決は、何千人もの臨時職員に希望をもたらしましたが、それ自体で法律を改正するものではありません。この乱用を被ったことを証明し、定職のための選考プロセスを通過したもののポストを得られなかった人々は、固定職になる可能性がありますが、それは裁判所に訴えた場合に限られます。訴訟の殺到が予想され、現役の臨時職員、退職者、そして解雇された人々に影響を及ぼす大規模な司法化が引き起こされます。
技術的展開：請求を処理する司法アルゴリズム ⚖️
この判決はシステムへの自動パッチではなく、裁判官への指示です。鍵となるのはEBEP第70条と、濫用的な一時的雇用を禁止する指令1999/70/ECです。裁判所は、濫用があったかどうかをケースバイケースで評価する必要があり、契約、公募、選考プロセスの審査を伴います。これにより、すでに飽和状態にある行政訴訟裁判所に massive な作業負荷が生じます。影響を受ける人々は、最高裁によれば不可欠な要件である、ポストを得ずに選考プロセスを通過したことを証明するために、詳細な証拠書類を提出することが求められます。
行政：一時的がスター・ウォーズシリーズよりも永遠な場所 🎬
公共行政は何十年もの間、まるで架空の期限付き無期契約であるかのように一時的雇用を利用してきました。今回の判決により、臨時職員は裁判所に列を作らなければならなくなりました。それは、毎年の契約更新の列のすぐ隣です。興味深いことに、最高裁は補償を受ける権利はなく、固定職になる権利のみがあると述べています。つまり、待機時間に対する支払いなしに固定ポストを与えられるということです。まさに、お買い得ですね。