俳優組合は、国立舞台芸術音楽院（Inaem）に対して法的勝利を収めた。裁判所は、雇用からわずか1ヶ月後に解雇された俳優の解雇を無効と判断した。判決はInaemに対し、当該俳優を復職させ、解雇以降に受け取るはずだった賃金を支払うよう命じている。
未完のプロジェクトとしての人材管理 🎭
この事例は、文化行政における計画上の問題を浮き彫りにしている。舞台プロジェクトのために専門家を雇用し、30日で解雇するということは、制作スケジュールや予算配分における先見性の欠如を示唆している。プロジェクト単位の仕事が標準である環境では、人事管理はリハーサルと公演のサイクルをより適切に調整すべきである。人材データベースとより厳格なスケジュール管理が、このような法的紛争を防ぐだろう。
シーズン最短の俳優 ⏳
勤務1ヶ月で、すでに裁判所の判決が出た。当該俳優は記録を打ち立てた。雇用されてから裁判に勝つまでを最短時間で達成したのだ。一方、Inaemは雇用マニュアルを見直しているに違いない。次に開催されるのは、おそらく「初日までに俳優を解雇しない方法」と題された速習ワークショップだろう。公演は続けなければならないが、俳優全員が舞台に立ち、法廷に立たない方が良い。