情報によると、Metaは世界中の従業員の約20%を解雇する大規模な再編成を準備しているという。この措置は約16,000人に影響を及ぼすもので、まだ具体的な日程は決まっていないが、管理チームはすでに実行戦略に取り組んでいる。背景は急成長期後の調整である。
開発プロジェクトとメタバースへの影響 😮
この規模の削減は、技術イニシアチブの優先順位付けや凍結を強いることになる。Reality Labsのメタバース部門の開発チームが影響を受け、ハードウェアとソフトウェアの反復が遅れる可能性がある。リソースの再割り当ては、アプリファミリー（Facebook、Instagram）やAIインフラなどのコア製品に集中し、実験プロジェクトは後回しになるだろう。
Zuckerbergは従業員の現実を最適化しようとしている 😬
メタバースのビジョンには今、より質素な概念が含まれているようだ：メタ解雇。Reality Labsがデジタルアバターの作成に数十億を費やす一方で、同社はコスト削減のために非常にアナログな解決策を適用している：実在の人間を給与簿から消すこと。結局のところ、最も仮想的なプロジェクトが損益計算書であることを示す、没入感の低い方法だ。