ロンドン大学ゴールドスミス校の職員は、人員の20%以上に影響する可能性のある人員削減と解雇に抗議するため、6月8日から無期限ストライキを開始した。大学側はこれに対し、ストライキ参加者の給与を100%カットする措置をとり、キャンパスの労働と学問の安定を脅かしている。
自動化とAIが大学の不安定雇用を悪化させる方法 🤖
ゴールドスミス大学の経営陣が、業務のデジタル化や管理業務へのAIツール導入を人員削減の理由として正当化する一方、職員らはテクノロジーが学生への個別対応に取って代わることはできないと指摘する。大学は運営費削減を目指しているが、この紛争は、適切に管理されていないデジタル移行が、教育の質を向上させることなく雇用を破壊する可能性があることを示している。
給与は削減するが、皮肉は削減しない大学 😅
ゴールドスミス大学は、魔法のような節約術を発見したようだ。抗議する者に給与を支払わなければ、赤字は自然に減るというものだ。次のステップは、廊下に卒業証書の自動販売機を設置することだろう。そうすれば、学生は誰にも迷惑をかけずに卒業できる。もちろん、カフェテリアとWi-Fiは引き続き利用可能だ。優先順位というものがあるからね。