アマゾンが欧州に100億ユーロを投資し、2万5000人の新規雇用を創出すると発表。一見、共有された進歩のように聞こえる。重量作業用のロボット、労働者向けのテクノロジーコース。しかし、細かい文字を見ると、それらのロボットは給料を請求せず、休暇も要求せず、組合にも加入しないことが明らかになる。雇用はよりテクノロジー志向になるが、同時により管理され、測定され、不安定になる。研修は慈善事業ではなく、労働者がより多くを稼ぐことなく、より多くの成果を上げるための投資である。
誰も大規模テクノロジー企業に要求しない条件付き性 🤖
問題はアマゾンが投資していることではなく、誰もその逆、つまりこれらのプラットフォームへの依存を減らし、地域商業を強化し、デジタル権利を保証することに投資していないことだ。アマゾンの資金は歓迎すべきだが、条件付き性が要求されることは決してない。だからこそ、巨額の投資は見出しでは公共的でありながら、利益は私的なものになる。2万5000の雇用は結構なことだが、それらがどれだけ続くのか、給与はいくらなのか、そしてアマゾンがロボットですべてを済ませると決断したときに、それらを失う代償がいくらになるのかを見極める必要がある。
アマゾン無料コース：3ヶ月で代替可能になる方法を学ぶ 🛠️
アマゾンはあなたにテクノロジーコースを提供し、再教育を促す。なんと寛大なことか。もちろん、その後あなたは自分の古い仕事をしているロボットを監視するために配置されるだろう。研修は新しい「みんなのためのコーヒー」だ。解雇の準備をしている間、あなたを覚醒させておく。そして注意、昇進するかもしれない。倉庫作業員から、自分自身の代替品の監督者へ。もちろん、夜勤手当も組合加入のオプションもない。共有された進歩、確かに。