過去1年間で1万5000人の従業員を解雇したマイクロソフトが、創業51年の歴史で前例のない方針転換を実施する。CNBCによると、同社は初めて、米国内の従業員の7%を対象とする自主的な退職補償プランを提供する。条件は、従業員の年齢と勤続年数の合計が70以上であることだ。
クラウドとAIにおける退職フィルターとしての「70ルール」 🔄
社内で「70ルール」として知られるこの選考基準は、長いキャリアを持つ人材を対象としている。クラウドと人工知能が絶え間ないスキル更新を求めるこの業界において、この方式は強制解雇に頼らずにコスト削減を可能にする。対象となる従業員は通常、確立された役割を持つが、給与が高い傾向にある。この措置は、現在のビジネス上の優先事項に沿った、より若い人材で従業員構成を刷新することを目指している。
ボーナス付きの別れ：円満退社のための計画 💼
その戦略は明確だ。ベテラン社員を解雇する代わりに、マイクロソフトは彼らに退社へのレッドカーペットを敷くのである。70ルールにより、同社は退社するのが最も騒がしい社員ではなく、最も長く在籍した社員であることを確実にする。それはまるで、こう言っているようなものだ。あなたの数十年の経験を他へ持っていきなさい、ただし小切手を手にして。こうして、皆が満足する。彼らは早期退職し、マイクロソフトは高額な給与を節約できるのだ。