La tecnologia 3D può trasformare il mestiere delle Risorse Umane permettendo simulazioni di posti di lavoro. Un esempio chiaro: valutare un candidato per operaio di fabbrica tramite un gemello digitale dell'officina. Invece di chiedere la sua esperienza, gli si chiede di svolgere compiti virtuali. Sono necessari programmi come Unity, Blender e piattaforme VR come VIVE Business.
Scansione corporea e avatar per valutare ergonomia e soft skills 🧑💼
Con scanner 3D come l'Artec Eva, le Risorse Umane possono catturare la morfologia del dipendente e progettare postazioni di lavoro su misura. Per le soft skills, piattaforme come Talespin o Mursion generano avatar che reagiscono in tempo reale. Il candidato negozia con un cliente virtuale mentre i sensori misurano il suo tono di voce e i gesti. Tutto viene registrato in dashboard di analisi, riducendo i pregiudizi nel colloquio tradizionale.
Quando il capo diventa un pupazzo a basso poligonale 😂
La parte divertente arriva quando il direttore delle Risorse Umane esige un suo avatar in alta definizione per i colloqui. Risulta che lo scanner 3D ha catturato la sua faccia a riposo, che sembra quella di un troll dei videogiochi degli anni '90. Ora ogni candidato vede il suo futuro capo che sbatte le palpebre con texture di plastilina. Certo, il candidato non sa se ridere o scappare, ma almeno il colloquio è indimenticabile.