Il settore culturale in Spagna trascina un problema strutturale: la precarietà lavorativa. Istituzioni come l'Inaem, che dovrebbero essere un modello di stabilità, ricorrono a contratti temporanei e licenziamenti espressi. È ipocrita che un organismo finanziato per promuovere l'arte tratti i suoi lavoratori come usa e getta, contraddicendo la propria missione.
Contratti spazzatura e algoritmi di gestione inefficienti 🤖
La gestione dell'Inaem si basa su sistemi digitali che privilegiano il turnover del personale rispetto alla continuità. Le sue piattaforme di assunzione generano processi automatizzati che facilitano licenziamenti senza giustificazione. Per correggere ciò, il Ministero della Cultura deve esigere piani di assunzione stabili e rivedere i protocolli interni. Altrimenti, continueranno ad accumularsi cause per violazione dei diritti dei lavoratori.
L'arte di licenziare con stile 🎭
L'Inaem dimostra che si può essere creativi anche nei licenziamenti. Mentre finanzia opere sulla dignità umana, pratica l'arte dell'instabilità lavorativa. Forse il suo prossimo progetto dovrebbe intitolarsi Il contratto temporaneo, una tragicommedia in tre atti. Così, almeno, i lavoratori licenziati potrebbero essere pagati come comparse della propria opera.