Il sindacato degli attori e delle attrici ha ottenuto una vittoria legale contro l'Istituto Nazionale delle Arti dello Spettacolo e della Musica (Inaem). Un tribunale ha dichiarato il licenziamento improprio di un attore che era stato assunto e licenziato dopo appena un mese. La sentenza obbliga l'Inaem a reintegrarlo e a pagare gli stipendi che non ha percepito dal momento del licenziamento.
La gestione del talento come progetto incompiuto 🎭
Questo caso evidenzia problemi di pianificazione nell'amministrazione culturale. Assumere un professionista per un progetto scenico e licenziarlo in trenta giorni suggerisce una mancanza di previsione nei tempi di produzione o nell'assegnazione del budget. In ambienti dove il lavoro per progetto è la norma, la gestione delle risorse umane dovrebbe calibrare meglio i cicli di prova e rappresentazione. Un database di profili e una calendarizzazione più rigorosa eviterebbero questi conflitti legali.
L'attore più breve della stagione ⏳
Un mese di lavoro e ha già una sentenza giudiziaria. L'attore in questione ha battuto un record: passare dall'essere assunto all'avere una causa vinta in tempo record. Nel frattempo, all'Inaem staranno rivedendo i loro manuali di assunzione. Forse la prossima cosa sarà un workshop lampo intitolato Come non licenziare un attore prima della prima. Lo spettacolo deve continuare, ma meglio con tutti gli attori sul palco e non in tribunale.