Paizo licenzia dodici dipendenti e incolpa il fallimento di Diamond

10 June 2026 Pubblicato | Tradotto dallo spagnolo

Paizo, l'editore di Pathfinder e Starfinder, ha licenziato 12 lavoratori e ridurrà il suo catalogo di prodotti. L'azienda sostiene perdite di quasi 2 milioni di dollari a causa del fallimento del suo distributore Diamond. Tuttavia, questa crisi arriva dopo anni di esternalizzazione dei rischi, mentre i dirigenti mantengono i loro bonus. La concentrazione della distribuzione in poche mani lascia i dipendenti come unici danneggiati.

Piano ufficio Paizo, dodici scrivanie vuote con monitor che mostrano ordini di prodotti cancellati, un singolo manager che tiene un assegno bonus mentre un camion della distribuzione Diamond si schianta fuori dalla finestra, pile di manuali di Pathfinder che cadono dagli scaffali, dipendenti che imballano oggetti personali, illuminazione drammatica dall'alto che proietta lunghe ombre su miniature di Starfinder sparse, scena di crisi aziendale fotorealistica, tensione visibile nelle posture, vetri rotti che riflettono luci di avvertimento rosse, disordine realistico da ufficio con tastiere e vassoi per dadi, stile documentaristico cinematografico

Esternalizzazione dei rischi e concentrazione della distribuzione 📦

Paizo ha delegato per anni la logistica e lo stoccaggio a distributori come Diamond, evitando di investire in infrastrutture proprie. Questa strategia riduce i costi fissi, ma espone l'azienda agli alti e bassi di un settore dove due o tre grossisti controllano il mercato. Quando uno fallisce, il colpo non viene assorbito dai dirigenti con bonus garantiti, ma dal personale. Il risultato è meno prodotti nei negozi, ma i prezzi non scendono.

Meno dadi, stesso prezzo: il miracolo del tavolo rotondo 🎲

Il cittadino vedrà meno supplementi di Pathfinder sugli scaffali, ma i prezzi rimarranno saldi come un golem di pietra. Perché ovviamente, se riduci l'offerta e mantieni lo stesso prezzo, la colpa è del distributore, non della strategia dei margini. Nel frattempo, i dirigenti contano i loro bonus con dadi a venti facce. Tanto, la prossima partita la pagano i dipendenti.