Il Comune di Gandia ha dato il via libera alla sua offerta di impiego pubblico per il 2026, con 17 nuovi posti destinati a polizia locale, ingegneri e amministrativi. Una cifra che, sebbene positiva, è ben lontana dal coprire le reali esigenze del comune. Secondo fonti comunali, mancano ancora 260 posti per raggiungere il livello ottimale di personale.
La gestione digitale, chiave per ottimizzare le risorse 🖥️
La carenza di personale, specialmente in aree tecniche come l'ingegneria, potrebbe essere mitigata con soluzioni digitali. L'implementazione di sistemi di gestione automatizzata per le pratiche amministrative o la digitalizzazione dei fascicoli ridurrebbe il carico di lavoro. Strumenti come software di analisi predittiva per pianificare i turni della polizia locale o piattaforme di IA per i processi burocratici permetterebbero ai 17 nuovi dipendenti di rendere al massimo, sebbene restino insufficienti.
17 posti contro 260: il conto della vecchia amministrazione comunale 🏛️
Il Comune sembra aver applicato la tecnica del risparmio al supermercato: comprare 17 yogurt quando ne servono 260. La buona notizia è che i nuovi ingegneri potranno calcolare quanti amministrativi sarebbero necessari per gestire le lamentele dei cittadini. Quella cattiva, che nel frattempo, gli agenti di polizia locale continueranno a destreggiarsi per coprire i turni. Almeno, 17 persone avranno un lavoro fisso. Il resto, ad aspettare.