El Ayuntamiento de Gandia ha dado luz verde a su oferta de empleo público para 2026, con 17 nuevas plazas destinadas a policía local, ingenieros y administrativos. Una cifra que, aunque positiva, queda lejos de cubrir las necesidades reales del municipio. Según fuentes municipales, aún faltan 260 plazas para alcanzar el nivel óptimo de personal.
La gestión digital, clave para optimizar recursos 🖥️
La escasez de personal, especialmente en áreas técnicas como ingeniería, podría paliarse con soluciones digitales. La implantación de sistemas de gestión automatizada para trámites administrativos o la digitalización de expedientes reduciría la carga de trabajo. Herramientas como el software de análisis predictivo para planificar turnos de policía local o plataformas de IA para procesos burocráticos permitirían a los 17 nuevos empleados rendir al máximo, aunque sigan siendo insuficientes.
17 plazas contra 260: la cuenta de la vieja municipal 🏛️
El Ayuntamiento parece haber aplicado la técnica del ahorro en el súper: comprar 17 yogures cuando necesitas 260. La buena noticia es que los nuevos ingenieros podrán calcular cuántos administrativos harían falta para gestionar las quejas de los ciudadanos. La mala, que mientras tanto, los policías locales seguirán haciendo malabares para cubrir turnos. Al menos, 17 personas tendrán trabajo fijo. El resto, a esperar.